新雇员不断学习的能力体现在他们工作生涯的最初30天到90天这一重要的时期中。事实上，最初工作的一段时间比我们认为地重要得多。关心新员工把他们看的很重要这是个简单和有效的方法，使你能够激励他们，并留下深刻印象。
布赖恩同意加入专业会计事务所，这是他大学毕业后的第一份工作。对此他充满信心，认为雇主选择他是对的。但是很多过来人提醒他在最初面试和雇佣过程中所做出的承诺可能无法实现而带来失望的情绪。在最初的工作阶段发生的事情给布赖恩留下了不好的印象，让他觉得失望，使他很难受。
同意加入新公司的当天晚上，布赖恩收到了一个快递包裹，里面是一封来自于新老板的欢迎信和彩色小册子。可以想象他惊讶的表情。小册子描述了新公司的历史，近几年来的辉煌成绩。还有一件很实用的体恤衫，上面有公司的标志。衣服大小正好，而且还是他喜欢的颜色。这让布赖恩确信进这家公司是明智之选。