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小张也是俗人，也需要对自身某一优势的认知来自我安慰，职业生涯的开始与发展选择便是，尤其是自己目前的职位平台与薪酬待遇，让其在一众同学中保持着一份领先优势，这也是其几乎唯一可以比较的。这点优势让小张非常自信，也让他女朋友小梁更加相信自己选对人，将要嫁对郞了。
四月底，新聘总经理吴南通终于到集团公司报到了。劳动合同由小张代表集团与吴南通签订，相当于集团委派一名酒店总经理，工资由集团先行代为支付，年终集团与酒店结算往来账时从中扣除吴南通的工资。这样，集团对酒店的管控模式就非常明确了。
罗总再次出马，带领吴南通与小张再次组织酒店相关部门负责人召开会议，宣布新任总经理正式到岗，酒店的日常的经营管理完全交由吴南通负责。利总在吴南通到岗前一晚接到罗总电话，当晚收的好自己的东西就正式离职了，所以利总是不可能出现在第二天的见面会上的，从而也避免了利总与吴南通两人间的尴尬，毕竟有过几面之缘。酒店总经理的工作交接也是非常顺利，多亏利总的准备工作到位，甚至都没有再打电话烦扰利总询问。
但，小张接下了一个新工作，即重新梳理制定酒店与集团公司间的管控流程，明确吴南通的职权与职责，明确集团公司对酒店的人、财、物上的绝对管控及酒店经营计划的掌控权力，集团需要加强对酒店经营管理的深度。这个工作需要小张对酒店进行深度调研，所以也不急于一时。
吴南通报到后，随即猎头公司的陆经理电话小张，在确认吴南通正式报到后，即提出按照合同约定支付首期顾问费用的60%，即30万年薪的25%再按60%收取为4。5万，并表示当天可将足额发票送给小张。该收钱的时候绝不会推托着不收。由于有合同，所以小张办理了请款手续，一切都很顺利。剩下的40%顾问费用需要在吴南通入职半年后稳定的情况下再行支付，而且，如果半年后吴南通提出辞职，猎头公司还需要继续向公司推荐人才，收费上要扣掉已经支付的部分，以充分保障公司的权益。
到此，公司调整酒店总经理的第一步工作已经完美落幕，酒店的日常运营并未受到总经理更换的不良影响，一切照旧，春交会的商务团接待也未出现差错，酒店四月经营业绩明显有一个较大的提升，除了客房部开房率逼近100%外，中餐部、西餐部都因住客就地就餐而增加收入，为此酒店不得不临时招聘高校学生进行兼职，特别是女学生，作服务员、迎宾等，一天60块，管住、管吃，两天一结算，直接给现金。
四月小张的精力主要放在酒店这边，公司总部的大厦建设项目人才寻找主要由招聘主管小李在推动，需要小张来面试的提前预约好，像这段时间，随着工程结构性封顶，工程整体进入了建筑后期，修修补补，下一阶段则是强电、弱电、大厦设备进场安装调试，再一下阶段就是全面装修。所以，近期，招聘主管小李主要在寻找的就是强电工程师与弱电工程师，而且比较急，因为公司采购部正在与强电服务供应商谈判，也包括在与IBM进行谈判，由其负责整体弱电解决方案，进行弱电总包，关于智能照明控制，则在与澳大利亚邦奇电子在谈判。
目前，针对专业工程师类的职位，小张还没有打算采用猎头公司来招聘，虽然该类的职位一般薪酬都在10万+，但相对来讲在51job上还是有比较多的候选人的，特别是公司在上面也投放了招聘广告，突出公司目前正在建设的超甲级写字楼与另外的五星级酒店项目，将效果图放上去，立即显得高端、大气，对那些有着相同经验的工程师或有志于提升自己工作履历的优秀的工程师绝对具有吸引力。最终，招聘一位从湖北慕名而来强电工程师与一位在顺德碧桂园工作，参与碧桂园五星级酒店以及顺德华美达酒店工作的弱电工程师。入职手续在一周之内就办好，小张带着两新人到总工室介绍给现有同事，并带至公司机电总工陈总工那里，剩下的就没小张什么事了。在入职后一周左右，小张也非正式的与两位新人分别聊了下，听听他们对工作、对公司的感受，发觉一切正常，对环境适应比较快，小张基本上就不再操心他们的稳定性了，因为，小张了解机电总工陈总，是一个非常专业的职业经理人，为人和气，易相处。
小张的招聘工作做得的确让老板非常满意，都是急之他所急，并能在关键时刻完成任务，从而不会耽误强电公司与弱电公司进场施工后代表甲方对其进行管理、施工进度跟进、质量核查与内部协调，不耽误工期。小张的口碑就这样慢慢在机电总工、罗总以及老板那里传播，老板对小张也是日渐重视与器重，也有意从多方面培养小张，比如这次酒店新总经理到岗后，让小张梳理制定公司与酒店间的管控流程，就是一次机会，或许对老板来说是对小张考验，但小张总是认为这就是机会，难得可以获权全面了解酒店日常经营与各部门业务，接触越多、做得越多，自己能够掌握、学习到的知识、经验就越多。
而这点思考习惯，就是将小张领进门的首任领导教导小张的，“不要