防范大股东及关联方占用上市公司资金管理制度或办法。
4.2008年8月4日，针对中国证监会行政处罚委此前对中捷股份、九发股份两起违法占用上市公司资金案件的处罚，法学界一些著名专家齐聚“商法前沿论坛暨民营上市公司治理高层论坛”，是否赋予证监会对大股东违法占用资金予以处罚的权力，是否应追究及如何界定独立董事、外部董事责任，如何在类似案件中强化民事责任追究制度——这些问题成为专家们议论的焦点问题。
5.2008年10月9日，证监会发布了《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》，要求上市公司发行新股必须符合“最近三年以现金方式累计分红不少于最近三年年均可分配利润的30%”。
6.2008年，有15.83%的大小非进入解禁流通，其中大小非的比例各为50%左右；2009年，将有38.62%的大小非进入解禁流通，其中大小非的比例分别为80%和20%左右；2010年，将有45.55%的大小非进入解禁流通，其中大小非的比例分别为95%和5%左右。
7.2009年3月31日，证监会日发布《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》；7月20日，证监会发布《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第28号——创业板公司招股说明书》和《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第29号——首次公开发行股票并在创业板上市申请文件》，并宣布自7月26日起依照法定要求和程序受理发行人首次公开发行股票并在创业板上市的申请。
8.2009年6月16日，国务院国有资产监督管理委员会发布《关于规范上市公司国有股东行为的若干意见》，要求强化信息披露责任，规范所持上市公司股份变动行为，支持上市公司分配股利。
9.2009年8月25日，证监会发布统计数据，指出目前国内上市公司的数量已超过1640家，境内资本市场累计为企业融资超过5.4万亿元。截至7月底，沪深股市总市值达23.57万亿元，流通市值11.67万亿元，市值全球排名第三位。遗憾的是在成串的数字中，难寻18年来上市公司究竟给投资者带来多少回报的数字。
10.2009年9月1日，《上海证券报》发表“沪深A股市场历年来融资达到五次的上市公司一览”。该项统计表明，万科A的分红总额只占到融资总额34.22%，而深发展只有55.18%。有意思的是，一直不为市场所充分重视的上海金陵、大众交通则分别以110.7%、159.51%的比例成为A股历史上最能回馈投资者的上市公司之一。房地产股、金融股以及资产重组品种成为融资次数总额最多的上市公司。
企业的员工关系管理
1996年，为了推动企业公民的发展，美国总统克林顿亲自召集了商业界领袖，在华盛顿的乔治敦大学召开了“企业公民会议”。在会上，克林顿提出了企业公民的五要素，主要内容是员工福利、安全、工作生活平衡、培训成长方案、健康保障计划。随后，克林顿倡议并设立了“罗恩·布朗企业公民总统奖”，从1997年开始每年评选一次。企业公民最主要的内容就是企业如何处理好与员工的关系，早期关于企业公民的理论内涵的探索，是从员工关系管理的角度入手的。
一般来说，员工关系是指由于雇佣而产生的管理者、员工、员工团体相互之间的合作、冲突关系。员工关系管理包括劳动争议处理、员工人际关系管理、沟通管理、员工情绪管理、员工健康管理、企业文化建设、服务与支持及员工关系管理培训等内容。员工关系管理的主题词是沟通。通过沟通，了解员工的需求，找出企业管理中的问题并加以改进；通过沟通，将企业的愿景、使命和价值观传递给员工，通过员工在实践中的执行，使得企业文化真正落地。
根据中智公司的调查结果，当前中国企业中，管理者对于员工关系管理的重视程度要远远低于普通员工和人力资源从业者。在具体的员工关系管理实践中，主要的员工关系管理工作一般由人力资源经理负责推动，而企业高层主要是口头重视，实际投入却并不多。在员工关系管理的内容方面，各大企业员工关系管理活动主要体现在年度体检和突发事件帮助两个方面。员工希望企业增加的员工关系管理活动的内容，包括健身活动支持、特殊群体（困难）帮助、压力和冲突帮助、心理咨询、法律咨询服务、周边消费折扣、代订票服务、婚姻家庭辅导与帮助等。从内容上看，国内企业界对于员工关系管理的理解还停留在福利和保障的层面，而薪酬公平、就业机会均等等内容还没有进入大多数企业员工关系管理的视野中。
在人力资源管理众多职能模块中，员工关系管理所包括的工作最琐碎而且不容易体现其价值，但却在现代企业人力资源管理体系中占据越来越重要的位置。全球性的金融危机使得世界经济形势一蹶不振，面对不确定性的内外部市场环境的变化，中国企业尤其需要员工关系管理，构建稳定和谐的内部劳动关