论，这样等于让他感觉是在挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，所以要鼓励八号多赞美人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人。
激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替自己争取，也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘、王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入。
时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量。给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言。
达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面。
常见问题：霸王，强势欺人。
解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相。
9号性格平和型
九号特性：和事佬
基本恐惧：失去，分离，被歼灭
基本欲望：维系内在的平静及安稳
内在声音：如果你身边的人OK，你就OK了。
特质：甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不太热衷，有颇强烈的宿命论，因此，一切听天由命；强调别人处境的优势；逃避面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。
顺境（内心平和时）：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人及朋友。
逆境（内心不平衡时）：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊。
身体语言：柔软无力，喜欢东歪西倒。很少笑，木然；讲话间接仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。
常用词汇：随便啦；随缘啦；你说呢？ 让他去吧；不要那么认真嘛！
工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。
不能处理逆境时出现的特征：心灵怠惰性格。
九号警钟：随波逐流；害怕与人冲突，觉得会得失别人，最后两败俱伤，不欢而散；消极抵制。
座右铭：无惊无险又是一天！
典型冲突：消极抵制
优点：不搞对抗，肯妥协。
缺点：不愿改变，刻意不合作。
最适宜工作环境：为大前提策划。
不适宜工作环境：剧变的环境。
管理方式：照本子办事或走妥协路线。
令人舒服地方：没有过分的要求，大家各适其适。
令人不安地方：不肯担起大旗。
沟通要点：寻求清晰无误的承诺；向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知；给予九号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令九号，做出提示；帮助九号做到说话简洁。
激发要点：权威人士表示支持；令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦。
时间管理：悬空时间。与九号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒九号集中于目前的目标，将大前提分为小目标；人际沟通能加强九号的时间观念；帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作。
达成协议：帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习。
常见问题：轻言放弃。
解救方法：锁紧目标；贴身辅导。
在团队中运用九型性格
了解和学习九型性格的最终目的，是要帮助自己重新找到自己的位置，并了解团队其他成员的性格，学会与其相处融洽。这样，才能在工作中高效沟通、合作。
掌握自己的性格类型
在日复一日庸庸碌碌的生活之外，如果能试着掌握自己性格上的特征、优缺点、长短处，以此作为磨练人格、丰富品性的指针，从而体会待人处事上有待努力的目标和具体方法，生活不是更富乐趣与意义吗？在你的团队中，你充当的是什么样的角色，你是什么样的性格，了解这些，对于你在团队中发挥出应有的作用至关重要。
小游戏：气球大赛
游戏目的：
1.让人们参与活动，制造热烈气氛。
2.团队协作完成任务，激发团队活力。
3.通过游戏，让学员体会团队中，根据性格和能力的不同，将有不用的任务和职责。
游戏类型：团队中的九型性格说明训练
参加人数：30人以内为最佳
游戏时间：40分钟或培训师自行掌握
所需材料：每小组20～40个气球，系气球的短线若干条，长度6～10厘米
场地要求：大会场或户外的空地。
游戏步骤：
1.培训师在活动场地中任意设置2条线