解救方案：基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持。
6号性格警觉型
六号特性：忠诚者
基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一已的能力没法生存。
基本欲望：得到支援及安全感。
内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就OK了。
特质：认同及服从权威，有责任感；面对异已者时，容易陷入强忍攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。
顺境（得到支持时）：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。
逆境（没有支持时）缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向。
处理感情的方法；恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。
六号有两种：P6惶恐；CP6先发制人
身体语言：（P6）肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情慌张，避免眼神接触。声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。
（CP6）肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；喜欢瞪起眼睛盯着人；讲话故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。
常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔……；或者可以的；怎么办？
工作环境：
（P6）：选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。
（CP6）：希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。
不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格。
恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑、无决断力、容易妥协；过度谨慎、懦弱。
六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对将来充满焦虑；找寻安全感；对婚姻、工作、信仰、朋友络总是未雨绸缪，投资将来、建立安全；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。
座右铭：伴君如伴虎
典型冲突点：过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌。
优点：对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人。
缺点：对人抱着质疑的态度。
最适合工作环境：有清楚的权力架构，大家忠于找出真相。
不适合的工作环境：工作指引含糊。
管理方式：以解问题及克服障碍为中心思想。
令人舒服地方：是逆境中可信赖的盟友。
令人不安地方：顺境时显得过分谨慎。
沟通要点：六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远会产生不必要的焦虑感；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。
激发要点：以身作则、真诚、一贯的动作；称赞及动用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。
时间管理：轨道式时间。六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。
达成协议：六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢取他的信任及尊重。