嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性（包括扮奴隶）；情绪极度不稳定；自视过高，蔑视人、扮酷、作大。
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变，自我认同经常转变。
座右铭：世事无常
典型冲突点：感觉被误解或不被重视。
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭。
缺点：在感情上过度需索。
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格。
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作。
管理方式：独特，有品味，变化多。
令人舒服的地方：重视个人感受。
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏。
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用。
时间管理：无边无际。四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚。无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步。
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号。
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里。
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活。
5号性格理智型
五号特性：思想家
基本恐惧：无助，无能，无知
基本欲望：能干，知识丰富
对自己要求：当我成为某一方面的专家时，我就OK了。
特质：热忠于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。
顺境（能干时）：理想主义者，对这世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。
逆境（无能时）：愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。
处理感情的方法：用抽离方式处理，仿佛是旁观者，100％用脑做人，不喜欢群体动作，对规则不耐烦。
身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情冷漠，皱起眉头；讲话平板，刻意表现深度，兜转，没有感情。
常用词汇：我想；我认为；我的分析是……；我的意见是……；我的立场是……
工作环境：理论，逻辑；单独工作，无时间限制；不必管理别人。
不能处理逆境时出现的特征：与现实脱节型。
吝啬，有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；有空虚感、内疚、自卑、过敏；长时间独处，希望不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；想象能力极高，特别多恐惧。
五号警钟：感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；累积的评论成为五号的现实。
座右铭：知识就是力量
典型冲突：难以接近，令人（尤其二号及四号）有挫败感。
优点：学者风范，有深度，处变不惊。
缺点：自觉高人一等，与人保持距离。
最适宜工作环境：有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应。
不适宜工作环境：公开竞争及对抗。
令人舒服地方：不感情用事，样样有数据支持。
令人不满地方：太过冷冰冰，城府深，高深莫测。
沟通要点：不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。
激发要点：赞赏五号的学识及分析能力，容许五号在采取行动前做出说尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明了他们冷冰冰的态度对人的影响。
5号的时间管理：多数属于私人时间。要容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。
5号达成协议：准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。
常见问题：独行侠，神秘人。