。”
华尔街的薪酬水平在上涨。奖金在 2009 年增长了17%，总额达203 亿美元，很多由纳税人出资进行挽救的投资银行，薪酬都在上涨。
公众质疑这样的薪酬水平是否合理，而银行和其他金融机构却坚持说为了留住优秀员工，较高的薪酬水平是必要的。但它们从来没有解释过，这些所谓的优秀员工在经济如此不景气的情况下，在哪里还能找到工作。让我们计算一下有多少公司已经倒闭，又有多少公司的经营已经举步维艰。整个行业的就业机会已经不多了。找工作的人比合适的工作多得多。
要搞清楚高管的薪酬水平和确定高管合适的薪酬水平都很困难。当然，有能力、有智慧、遵循道德准则的管理层是可以支付高薪的。但薪酬委员会和薪酬顾问也无计可施，他们总是去分析行业薪酬和福利的平均水平，但平均水平往往被普遍和过分的薪酬要求所操控。
2009年后期，美国证券交易委员会提出建议，要求那些从不良资产救助计划中获得资金的上市公司把高管薪酬的决定权交给股东。委员会还通过投票的方式提出了上市公司应在股东委托书中更多披露高管薪酬的建议，并通过了一项改变了纽约证券交易所规则的决定，禁止经纪人在无客户授权的情况下，在公司选举中行使代理权。
经济学家拉维·纳加拉占强调了管理层“可靠”的重要性。“投资者常会仔细检查10k报告，但往往会忽略详细说明高管薪酬的股东委托书。这在分析公司情况时是个危险信号，特别是在流动资产净值的分析中。”
隐藏的经营信息
关于公司经营的隐藏信息主要来源于美国证券交易委员会文件的附注部分。通过附注，你可以了解到以自己命名或自己创建公司的高管们以保留费的名义付给自己数百万美元。换句话说，高管们为把自己留在公司而付给自己巨额奖金。你还能发现，一个首席执行官使用公司的喷气式飞机和直升机享受个人旅行，包括送孩子上学等。比如，在2008年，阿贝克隆比和费奇公司的股价下跌了约70%，但首席执行官的个人旅行费用比2007年上涨了60%。这一切显得格格不入。
很多公司对薪酬、奖金和津贴的信息是全部披露的，但这些信息往往存在于复杂的公式里，隐藏在附注或公司基本材料的补充说明里。关于薪酬的所有信息应该出现在同一个地方，简明扼要地说明。就像纳税人一样，投资者最需要的就是简单易懂、一目了然。