简单地介绍一下我们的公司。我们2005年7月20日在香港主板上市，2001年2月15日我们先在香港创业板上市，所以这次主板上市就是由创业板转到主板，我们的股票代码是268，按广东话讲就是“一路发”，希望我们可以一路发下去。同时IDC评价金蝶为中国企业管理软件的首选品牌，包括香港分支机构在内，我们有超过40家分公司和子公司，1000家合作伙伴，有3000名员工和600名研发人才，我们有一个国际化的管理团队和充满激情的公司文化。我们十多年来一直专注于软件领域，但是软件又可以细分成很多方面，我们也在开拓中间件和软件的外包服务。
我们首先看一下企业应用软件。金蝶过去的发展经历了这么一些阶段：1991年，当时本人借了5000元钱买了一台286电脑就开始了创业，1993年和美国人合资成立了金蝶公司，2001年在香港上市，2005年7月20日在香港主板上市。我们的产品线也随着公司的发展越来越多，在1996年我们推出基于Windows平台的软件，1999年推出我们的ERP系统，2001年推出了我们的中间件，还有面向高端的EIS系统。从这么几年的发展历程来看，我们人员的规模也是在不断地扩张，到现在为止有3000人，所以我常常自豪地讲，我的公司就是有这么多人，有3000名资深员工。
经过这么多年的发展，我也有一些个人的体会。我认为创新是软件企业发展的灵魂，如果没有创新，就很难生存到今天。当年我用的是一台286电脑，现在大家用的IBM电脑或者是其他的PC，功能都是非常强大的，我们的手机也是一样。所以IT行业可以说是科技的根，如果不抓住技术的进步不断创新，一个软件公司很难生存下来。尤其是像我们这样的公司，我们不是代理别人的产品，我们完全是靠自主创新、开发自己的产品发展起来的。创新根本的一点是离不开人的，我常常讲一句话：得人才得天下，得人心也得一切。所以在管理事业的同时我们也要管理人的精神境界，只有抓住了他的心，使他的精神境界不断提升，他才会忘我，具有使命感地投身到我们的事业当中来。
还有就是资本的国际化带动管理持续地进步。为什么我们要选择在境外上市？很多人问我为什么不在A股上市，为什么要到香港去呢？实际上现在看来我们是正确的，因为香港建立了一套创新的机制。我们这么多年发展的历程，可以讲是完成了从个人的创业到群体创新。
金蝶的成果
下面我简单地跟大家报告一下上市4年多我们重大的突破和成果。我们是中国第一个JAVA世界标准制定者，现在JAVA非常强大，大有超过微软的势头，很多的应用系统都基于JAVA平台。经过多年的研究，我们成为中国第一家通过J2EE认证的企业。我们可以看到金蝶的标识在全球的站上出现了，这就表明经过了全球的认证。要获得这个认证是非常难的，我们把中间件放在美国的实验室里面经过大概一个多月的测试，其中有2.5万个关键点是在非常恶劣的环境下测试的，最终我们通过了，所以中国工程院院士也给予了我们很高的评价。
另外，我们的产品体系也在不断地创新，这么多年从低端的KIS到面向高端的EAS，还有面向各种企业的ERP软件系统。同时，我们的ERP和许多软件公司的不一样，我们的系统有三层，现在一般软件公司提供的ERP只有第一层，就是一个解决方案。如果这个软件公司实力再强一点，它会有一些标准的产品，那是中间层。但是很少有企业能够拥有第三层，一个集成的应用开发平台，这就是我们常说的中间件系统。在互联的平台上如果没有这个中间件系统，软件就很难根据业务的变化而发生变化，所以这是一个很重要的核心技术。我们核心技术的关键就是有一个BOS系统，这个也是国内首创、国际一流的。我们也是中国中小型企业管理软件的领导者。
我们在大型企业财务和人力资源管理软件市场上也很成功，像集团财务系统，全国很多的大型企业都用我们的系统。麦当劳在全国的五六百家点每天都在用我们的HR系统。我们这几年通过香港这座桥头堡积极地开拓亚太区的市场，在香港，我们有很多著名的国际性顾客，像奥林巴斯、美国银行等，因为这些国际性的客户要求非常严格，所以也进一步锻炼了我们的产品，使得我们能够更好地满足那些有更高要求、更高标准的企业的需要。许多客户也给了我们很多帮助，值得一提的是，在过去4年多的时间内，我们的营业额增长了2.7倍，净利润增长了2.5倍，每股赢利增长了1.5倍。这几年我们也不忘为社会作出贡献，累计社会贡献价值将近10亿元，这里面包括了工资福利还有给国家的税收。
这些成功背后非常关键的就是我们的员工。我们目前有3000名员工，服务三年以上的员工超过50%，平均年龄28岁。如果一个普通的员工要进入我们公司成为中级专业技术人员的话，大概需要一年半的时间，你就可以想象我们的公司发展是非常快的。