员工的学历总是与稳定性成反比，学历越高，对自己的期望值越高，“野心”也就越大，稳定性就越差。同一个岗位，如果低学历者能够胜任，他就会坚持较长时间，因为学历决定了他“逃离”这个岗位后，不可能迅速上升到更高的位置。如果换的工作不好，甚至还要从头做起。
年初，俺偶尔翻阅了HR部门最新修订的《岗位任职资格（讨论稿）》，发现了一个普遍问题：所有岗位对学历的要求都存在不同程度的抬高现象。一些普通的基层岗位动辄就要求大专和本科学历，而与学历配套的薪酬待遇却还停留持在原来的水准线上。
于是，俺先是向HR部门经理提出两个问题：第一，提高学历门槛是否确属岗位的实际需求？第二，学历要求高了，工资却不能同步，企业能不能招到人？接着，俺又指令HR部门经理召集相关部门领导和部分股东进行了专题讨论。
针对一名财务文员的任职资格，《岗位任职资格（讨论稿）》上明确要求学历必须是本科以上，俺询问财务经理：“这个岗位的主要工作内容是什么？”
财务经理回答：“主要是做一些数据汇总统计之类的工作。”
俺接着再问：“那么，这个岗位的员工，你今后准备培养成哪些岗位上的骨干人才？”
财务经理面有难色，看了看几名股东，欲言又止。俺看到他为难的样子，就代替他说道：“民营企业，特别是中小企业，管钱管物一般都是自己人亲自掌控的，这是基本规则。唯有这样，老板们才放心，这种事你不说，大家都心知肚明，不是什么见不得人的做法，用不着遮遮掩掩。”
俺稍稍停顿片刻，接着说：“现在摆在我们面前的现状是这名财务文员，不管他成长得有多快，不管他有多大本事，他的上升空间也只能是一名基层文职人员，或者说得难听一点，他根本就没有上升空间。那么，我们要求这个岗位具有本科以上学历的意义何在？一些数据的汇总统计，难道高中、中专学历的员工就不能胜任？或者本科以上学历的员工就可以汇总统计出锦上添花的效果？”
财务经理不出声了，因为《岗位任职资格（讨论稿）》的讨论稿是各部门按照HR部门提供的样板格式起草的，然后由HR部门初审以后汇编而成，其中的内容也基本反映了所在部门的要求。
俺转向HR部门经理：“HR部门与财务部门和其他相关部门要重新商讨基层职位对学历的要求。俺个人建议，对于这类文职类且没有上升空间的岗位，最好选择中等学历，这样既有利于薪酬与岗位配套，也有利于人员稳定。为什么高学历人员在这类岗位上不能稳定下来呢？这是有规律可循的，我们可以看到一个奇怪的现象，这个现象存在于我们的日常工作中，只是大家没有认真观察，没有认真总结而已。高学历人员总是与稳定性成反比，员工的学历越高，对自己的期望值越高，‘野心’也就越大。于是，高学历的员工很容易‘这山望着那山高’，容易产生不满足心理，在同等工资、同等岗位条件下，高学历者比低学历者更容易产生‘逃离’的举动。同一个岗位，如果低学历者能够胜任，他就会坚持较长时间，因为学历决定了他‘逃离’这个岗位后，不可能迅速上升到更高的位置，如果换的工作不好，甚至又要从头做起。而高学历者恰恰相反，在具有学历优势的前提下，他们在有了基本的工作经验之后，更注重自己的上升空间，但是企业不能提供这个上升空间了，为了个人发展，他们就会毫不犹豫地选择另谋高就，所谓‘人往高处走’就是这个道理。因为那个客观存在的‘高处’，对他们来说，是看得见、摸得着的岗位和利益，并且凭借自己的实力，他们完全可以迅速走向高处。”
说完这些，俺又翻出一份电工的任职资格询问HR部门经理：“一名电工也要求大专以上学历，这样的要求你觉得是否合理？”
不等HR部门经理回答，俺接着说：“基层技工类岗位最需要的是动手能力，需要从业者具有丰富的工作经验。很多时候，这类岗位的员工属于‘师傅’性质，文凭对他们只是一张废纸。一名电工，我们何必管他是大专学历还是初中学历？工厂电工的基本职责只是维护工厂内部的电器设施，保证企业的正常运转，保证工厂不受电源故障的影响，也不是什么高科技工种，也没有什么高难度动作，只要他持有电工证，能胜任岗位工作就可以了。另外，HR部门经常往返于人才市场，你们看到有多少电工除了电工证以外还揣着大专文凭的。如果按照这个学历要求去招聘，会出现两种结果——要么应聘者持有电工证，也具有大专学历，但却没有实际工作经验，不符合你们设置的岗位经验要求，因为这些人刚刚从职业院校走出来；要么他们持有电工证和相关经验，但却没有大专学历，因为他们都是早年就职于同类岗位的‘师傅’，根本就没有进过大学，或者因为客观原因不想、不能去上大学。这样，问题就来了，按照任职资格，这两类对象都属于企业否决的应聘对象，那么，否决了这两类应聘对象，我们还去招谁？去哪里招？所以，对于这类岗位，学历上的要求也必须调