岗位做过，他立刻就会傻眼，这个百分比他编也编不出来！
在制造业从事过行政管理的应聘者，一般都明白工伤事故与保险的关系以及处理流程和注意事项。在应聘过程中，面试官可以让应聘者叙述一遍，就能知道他的“功力”有多深，就能发现他是真的具有这方面经验还是企图蒙混过关。
有些应聘者在简历上写自己“熟练使用Microsoft Excel”。那么，在应聘的时候，面试官就可以检验他这一平时工作中常用的技能，如让他按照先后顺序说明如何设置Excel表格的密码。这问题相对比较简单，但是，如果对Excel不熟练，他哭都哭不出来！
面试是一种手段，也是一门艺术。借助面试，一方面，职业经理人可以越来越了解职场现状，对行业信息掌握也更加充分，对自己所在企业的相关知识也更加熟悉。通俗地说，自己懂得越多越容易将面试进行下去。另一方面，职业经理人历来反对面试官利用刁钻问题为难求职者，但对于职场诚信缺失的现状，又不得不借助面试的艺术，以实现去伪存真、唯才是举的求才目标。