每一个人都有偏见！我也有，你也有，美国总统也有。我们歧视人们。即使有这么多关于反歧视的联邦法、州法、地方法律等法律法规，当讨论到我们要雇佣最优秀的人、淘汰掉最差的人这个话题时，每个人都会带有歧视。
罗伯特·尤特是关于雇佣合适的人问题的专家。当我们面临会歧视将要雇用的人这种情形时，他给我们提供了三条指导性原则：
1.你的应聘人是否有能力做这个工作？
2.你的应聘人是否愿意做这个工作？
3.你的应聘人是否善于从事这个工作？
从面试到了解应聘者的背景情况，在你招聘的过程中，你应该把焦点放在这三个问题的答案上。如果在三个问题中，你有了一个肯定的答案，那么你应该给这个可能胜任者工作的机会。