%的人认为，由于“女性要生儿育女，给单位造成经济损失”；有23.5%的人认为，主要原因是“女性要干家务，影响工作”；10.2%的人认为，“女性退休早，比男职工贡献小”；有15%的人认为，“女性工作能力不如男人”。就连在一向被认为最适于招女工的89个纺织企业中，也有75%的企业领导人不愿招女工。（全国总工会女工工作委员会，1988年据南宁市在10个企业中对同工种、同级别、同年龄的男女职工在1985、1986两年间的出勤创利情况所做的对比研究（详见下表），在两年内，同一工资等级的男职工比一般女职工人均多创利润1898.8元；男职工比哺乳女职工人均多创利润10739.1元。调查所得的结论是，如果一个企业女工较多，她们生育抚养子女期间的损失完全由企业负担，必定大大影响企业的经济效益。