贾工心想，金工果然厉害，把劳动部门的人都请到了工厂，不错哦，还愁拿不到钱吗？
会客室里在继续。
众人的一份连环炮轰，且看金工如何应对？
“上班睡觉被辞退我无话可说，但是辞退我得给工资吧，按劳动法规定，需要补偿我三个月工资的，我做了3年了，你们计算的损失我不认可，我有那么大作用吗？否则我就不会离开啦。”金工据理力争，掏出一份折叠起来的一张表。
上面抬头是“**劳动仲裁申请书”。
品管经理接过，徐徐展开一阅，只见里面写着：“本人被我公司聘为实验室助理工程师已3年，每月工资3000元，因为在上班时间睡觉，品管经理发现后被公司辞退，现要求公司支付我未发的2个月工资6000元，和所有的补偿金3个月工资9000元，共计15000元……请予以支持。”
“你这是狮子大开口，你觉得可能吗？”品管经理冷笑。
金工：“我只是拿回我该拿的，要是我想讹钱的话，我还要其他赔偿……”
新劳动合同法施行以后，用人单位主动提出解除劳动合同的操作空间变得十分有限，部分公司从降低用工成本角度出发，一旦发现某个员工不适合继续留用，就想方设法挑员工的毛病，与其解除劳动合同。
金工争取自己的权益，何错之有？至于能否拿到，则看他的造化了。
“我现在答复你吧，工资已近被扣关了，刚才已经说得很清楚了，这里就不重复了，每个人都要为自己的行为负责，造成现在的状况你怨不得别人，你要从自己身上找原因，争取吃一堑长一智。不要再犯同样的错误。”品管经理反复强调，说来说去就这几句话。
金工上班时间睡觉确实有错，但该错误行为并不严重且未造成严重后果，公司却因抓住了王这个小错误就即时作出处理决定。不给王某任何申辩机会，此为不合情理；另外，劳动合同法第四十三规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。
公司有正规工会组织，却在解除金工劳动合同时未事先将理由通知工会。致使金工减少了与公司继续维持正常劳动关系的一次机会，此为不合法。
说来可笑，工会在家凤的印象里，好像从来没有任何交叉。
至少应该给金工工资吧，那可是他的劳动所得哦，按惯例，单位如果违规辞退员工的，每工作一年赔一个月工资，此外还可争取其他款项。
但是，如果公司有相关的辞退规定。被辞退者是无法获得补偿金的，如果没有相关的规定，单位违法辞退员工，是应当以双倍补偿金的标准支付赔偿金的。
所以争论的焦点应该在2点，一是被辞退者是否有大的过错？二是公司是否有明文规定被辞退者的错误能达到不给工资的程度。
要知道，外企大公司的规章制度或条条框框，那可是非常完善，在这方面，要想算计一个员工，基本上是顺手拈来。
如此一来。形势逆转。
刚才在座的一个个同事，怎么都落井下石呢？要知道，打官司也好，争辩也好。如果每一个人都说对方的不是，那这个人必败无疑。
每个人都会有那一天的，如果自己的利益受到侵犯，那谁来给你主持公道呢？
一直倾听的劳动单位的男士，职责所在，总不至于白来一趟吧。况且，请他们来的目的，金工无非是想拿回自己的辛苦钱，至于赔偿一说，本来就没报多大希望。
四大金刚之前在一起议论时就有谈到这个问题。
金工：正常辞职公司也不会给我们补偿，那我们就搏一把吧。”
原来金工是想做第一个吃螃蟹的人，谁知，却栽倒了众人手里。
此刻，众人的目光全部集中在品管经理身上。
品管经理做出了一丝让步：“既然劳动单位的领导说话了，那我们出于人道主义考虑，付给金工300元，作为他的旅费，不是工资哦，希望金工吸取教训，在下一家工作单位能有所改变，从头再来……”
金工会答应吗？
一阵沉默，金工竟然答应了。
品管经理掏出钱包，从中间取出300元，递给金工，保持微笑：“你再给我写个收据……”
金工不争气地提笔唰唰一挥而就，这一刻，显得他所有的聪明才智，形同如无，如一个失魂落魄的流浪汉，仅仅怀揣300元，拔腿就往公司外面走去。
这一切，尽收隔壁的朋友之眼。
贾工追出门口，叫唤：“金工，拿到钱了吗？拿到多少？”
“刚才你不是看到了吗？我认栽了……”金工一脸苍白，异常痛苦、难受的表情，加之即将滑落的泪水，一直在眼眶里翻滚。
贾工惊问：“为什么他们都睁着眼睛说瞎话呢？”
“你以为是我给他们开工资吗？谁给他们钱，就为谁说话啦……你如果在场，你会为我说话，做无过错证明吗？”金工抬起茫然的目光，反