这天上午10点，一位台干，生产部门的品管经理来到实验室，从一间大的“workroom”（环境测试箱）走过，李工在外，朝陈经理言语：“有人在里面睡觉……”
这还了得，工作时间睡觉，在任何场所都是不允许的，尤其是有人举报，或抓个现行，基本上当事人就会出局了。
可是辞退人不要紧，得给人工资呀！没有基本的生活所需的钱，员工出去怎么活呀？
品管经理大声叫嚷：“你不要做了，去人事部办理手续，下午两点钟之前不要让我看到。”
金工耷拉着脑袋，无所谓的耸耸肩：“不做就不做，我早就不想干了。”
“你等着哦，我让你嚣张。”品管经理气愤地走了。
众人聚拢上来，七嘴八舌，议论纷纷。
“金工，你这下走运了，可以去结工资走人了，好羡慕呀。”赵工平日与金工玩得最好，口无遮拦，“你走了，我也学你，睡觉不干活，等着辞退我。”
这么无知，难道厂里没有规矩，或者拿你没辙了，那这么大的公司还怎么玩得下去？不想做可以写辞职单呀？
铁工却没那么乐观：“有些部门都在找茬整人，罚款扣钱，等罚得差不多了，把人干掉，你要小心点哦……”
“是啊，车间里的组长和员工就有被无薪辞退的，还有的课长勾结员工，偷厂里的东西卖……通告都打出来了。”贾工证实。
“我怕个啥？反正不想做了。”金工喜忧参半，最担心的事情终于来了。
是福不是祸，是祸躲不过。
金工消失了两日，不知道这两****经历了些什么？这永远是一个迷……这才是解释这一切的原因哦，暂且按下不表。
第三日下午，金工终于出现了，那是小贾去前台，会见一家供应商来人。因为材料测试异常，供应商的代表在一间会客室等候。
金工就在隔壁的会议室。
贾工一眼就看见，另有一些熟悉的人影在里面，除了2位公司外的人。其他的分别为品管经理，秦工，李工，车间的品管人员若干。
由于会客室的房间，是四面由玻璃墙围住的空间。四面的上方是通透的，隔壁在说些什么，贾工可是听了个一清二楚。
到底金工的命运会怎样呢？
让我们将目光投射到这间会客室，里面正在进行激烈的辩论，这是一场力量悬殊的博弈，一场所谓的道德大批判，和人道主义的泛滥。
简直就是颠倒黑白、混淆是非；悲哀的是，当事人竟然接受了……
两位劳动部门的工作人员，一位男士，清瘦。戴副眼镜，是个沉稳的中年人，还有位女士，打扮时尚，二人正襟危坐，倾听双方的舌枪唇剑。
有外部这么强大的支撑力量，金工应该可以放手一搏呀！金工也颇不简单，大有舌战群儒的势头。
只见最前面是一块放置的白板，品管经理拿了一支油性笔，一边在上面书写。一边解说：“金工的问题，不是我们不给他工资，而是他玩忽职守，给公司造成了巨额的损失。在他值班的时间段内，生产线上共生产出报废机台1万台，折合损失一百万，按照厂里的相关处罚规定……扣除他8000元，而他的工资还不够扣，出于这个原因。厂里对他的处罚是很轻了。”
金工不服：“出问题难道是我一个人的责任吗？”
“你是负责组装线的品质工程师，品质出了问题，你负有主要的管理责任，要扣除总损失的比例金额的……考虑到你的薪资已被扣除，起到了警示作用，网开一面，就不予追究了，但公司还会保持追溯你的责任的权利。”
照这个逻辑，开掉人家，不给工资，人家还要谢谢你了。
这不知道是什么逻辑？
品管经理继续主持这个批判大会：“下面请相关同事进行证实。”
一位品管员女孩站起来发言：“金工是管理我们车间检验员的工程师，他上班经常不在岗位上，我们发现问题找不到人来处理……”
品管经理伸伸手，示意女孩坐下。
车间组长腾地站起来，直接攻击金工：“我们车间生产线在组装时，发现了不少异常，找到品管部的车间负责人，就是金工，但他不予理会，造成车间继续生产，所以他负有很大的责任。”
品管经理接着发言：“我们部门由于管理失职，我也负有督导责任，经查，金工在原部门时，他的个人素质就有问题，下面请原部门相关证人佐证。”
“他在实验室上班时，就工作马虎，发现不了问题，并且态度恶劣，不服从管理，以前的课长刘课维护他，所以他才能在里面混日子，现在换了秦课长，要求严格，规范，他就呆不下去了，谁想去了车间，还不思悔改，弄出特大品质事故。”
品管经理询问：“秦课长，李工说的属实吗？”
“李工说的千真万确，在刘课管理时，还发生金工打女孩子、就是李工的事，由于刘课偏袒他，才会有今天。”秦