15
小张硬撑着，也在挑战着自己的底线，小张不擅长说谎，虽然职场上难免会有说谎的必要，但小张性格就不愿意。
“胡经理，我也了解到，前几天吴南通在公司总部出现过。不过，也没什么，我只是问问而已，如果真有什么安排的话，还请胡经理或老板提前告知声。”利总不软不硬地把话挑明了。
小张不能再说什么了，没法否定，还不如不发声了。电话挂掉之后，小张在快速梳理思维。这事情必须要尽快让老板知道，原来老板不想让酒店管理公司提前知道，是否在担心他们会采取一些不利于酒店的行动，趁新总经理未到位之前，打个时间差。现在，利总肯定知道了，对吴南通连续出现在酒店与公司总部，而且公司又没有其他酒店的前提下，取代下，自然就成了必然。而且，在刚加入公司时，小张也了解到，老板与利总间存在一种相互不信任感，为此老板还单独在办公室批评了利总，而利总却不服气。再而且，2009年，酒店业绩并不好，年营业额目标勉强基本达成，但利润目标远未实现，开房率维持在40%左右，客房单价亦与装修标准不匹配，偏低。所以，综合上述种种依据，利总绝对知道，公司总部在采取行动取代自己，而且未提前跟他打招呼。
小张立即拔通了猎头公司陆经理的电话，求证下，是否在前几天带吴南通去过公司酒店。答案是肯定的。作为顾问，他的职责就是要依据顾主提出的要求寻访到合适的人才，并使二者进行匹配，匹配程度越高，候选人才未来稳定性超高。所以，陆经理在向吴南通介绍完公司情况后，吴南通也提出要到酒店进行考察，以防酒店各项条件过差，与自己的职业选择相违背。所以，二人就出现在了酒店。在遇到利总之前，二人已经假装成要住店的顾客上楼到不同的客房进行了考察，也对酒店的中、西餐厅进行了了解，最后在大堂准备离开的时候才碰到了利总。为此，吴南通也是尴尬异常。
到于公司总部是谁向利总通风报信的，这个真不好说，一方面总部人员多而复杂，其实，酒店有财务经常要到公司总部办理业务。不能证明有人有意还是无意地透露出那个消息的。再说，即使有人见到吴南通，又有多少人知道他叫吴南通呢？知道的人，在公司，只有小张、老板。所以，利总很可能也只是知道个大概，就连猜带估地说出来了。
可即便利总是猜的，小张也不能张口否认，否则，等到二人真工作交接的时候，小张是没法面对了。他不是那种人。所以，电话中，小张不接话茬就挂掉电话，不作回应。对小张，这就是上策。
在老板办公室。
“曾总，刚才酒店总经理利总给我打了个电话。”小张一进门，站定，在办公桌前，对着低头批文件的老板张口就说到。
“嗯？！”老板，反应比较敏捷，立即抬头，眉毛向上挑起，眉头皱成一个川字。
“主要意思是，他大约知道了公司在招新的酒店总经理。”小张只得如实汇报，不等老板再发问，他就自己解释到，“利总主要是在酒店碰到了吴南通。他也是比较敏感的，而且他们二人认识。”
小张避重就轻地讲了下原因，绝口不提利总如何从公司总部获得了部分确认信息，以免老板生产。
“这个吴南通去酒店做什么？正好碰上？怎么不找个下班时间去？”老板看起来有点生气，似乎对吴南通有点失望。
“或许太巧合了，他们是假装住酒店的旅客去考察的，上楼看了下客房与餐饮部，在大堂准备走的时候，正好碰到利总从外面进来，他们选的时间就是下午下班以后。或许那会，利总临时有事又折返回酒店吧。”小张如实地回答。事实的确如此，陆经理带吴南通在下午5：00下班后去的，酒店是5：00下班的。
老板没有再追问，思索了下。
“吴南通原定什么时候入职的，能不能让他提前把离职手续办好，提前报到？”
“我回头马上与他沟通下，争取早日入职。”
“你准备下，等下我交待下罗副总，让罗副总带你一起去酒店，与利总讲开。告诉利总，确保交接过程酒店经营平稳，解除合作协议的事情可以商谈，罗副总主持，你配合吧。”
老板决策果断，决定立即正式通知利总。
“曾总，我建议，在这期间，暂时收回利总的签字权，所有由利总审批的文件均由公司另行指定人员审批，以防出现意外。”小张提出这个建议，是出于之前他经历的另一场总经理调整事件得来的教训。
“不用。他不敢怎么样。”老板只是思考了一会儿，就如此说到。语气淡定，充满自信。
小张吃了一惊。却又不好再说什么。
除非老板相信利总，或者有办法在利总做出不利酒店的行为后追溯其责任，或具备让利总不敢这样做的资本！