摊主决定，就从仪仗小队人多眼杂这一点入手，从仪仗小队成员中去打开突破口。
只是略一思索，摊主便找到了方向。
他在黎明之前动身。
——怎么又是这个时刻？
呵呵，因为依仗小队要去降旗、升旗，没人，便于行动；
摊主再次轻车路熟地潜入王宫，直奔档案室。
没费多大功夫，他便轻松打开了暗锁、他的目光飞快地厚厚一列文件盒上掠过：王宫侍卫档案、仆从档案、使女档案……
——找到了！
又用心记住位置和顺序，摊主便抽出了装着仪仗小队档案的盒子。
时间不多，摊主快速浏览一遍，最后从中只拣出三份在职仪仗队员的资料来细看。
摊主的查看重点是每月评语。
一份评分最高、一份评分为中、一份评分最差。
评分最高者，最近三个月都是优，特别是上一个月，竟是优之上！而细看主管填写的给评依据，篇幅虽长，却是空泛而谈，简直快把他的这名属下夸成国之栋梁、蛮神附体了！
评分为中者，给评依据篇幅不长，不过对其优缺点的描述倒还全面、也略举事例作为佐证，不过是日常公事中有一定经验技能、但尚需进一步提高等。
评分最差者，三个月的给分及评语都惨不忍睹，主官不但长篇大论进行严厉斥责、而且还都有捕风捉影的事例为证，比如：据某某举发，此人某时于某事，妄论国事……某时又无理诘驳官长，等等。
……
摊主不但是夜鹰、而且是管过人的夜鹰。
所以，为下属打分给评语这种事，他不但做过，而且曾于此事颇有研究，因而得心应手。
现在看完三人的评语，他对他们主官小儿科手法弄出的猫腻，心里明镜似的。
这三个人:
被隆重推介打广告者，不是亲戚便是死党；
居中的，压一压或拉一拉，全在主官一念间；这大概是只会闷头干实事，某些地方又不开窍、或者根基浅无后台者。
评分最差者，类似于大巫之于王叔，要么是厚脸皮赶不走、要么上头有人推不动、要么就是打不死的小強！
……
摊主看过三人资料，记下姓名住址，微微点头，决定就从外围对这三人进行调查。
他于是整理好文件盒，放回原处；再仔细清理一下自己的痕迹，赶在仪仗小队回来之前迅速消失掉了。