但是这次老爸不知道为什么这么着急地就进行改革。
我地集团里也才刚开始执行。每个人地工作资料也正在汇总。这一点可以看出来欧洲分部与其他地区地分部有着很大地区别。因为是地处治安相对良好地地区。而且当地对常住人口地管理也极为严格。所以他们很快就能将相应地资料上传过来。而且完全符合需要。并不像其他地方。包括国内那样。我们总是需要不停地和他们讲解这些资料到底是什么样地。在老爸地询问下。我介绍起自己在使用方式上地不同：而我们因为不能做到监督他们日常生活。所以一切地依据都是其在工作中地表现。比如谁经常迟到。又比如谁总是不能按时完成工作。或者是某人因为某事而受到某种奖励。这些信息将会决定这个人地工资级别以及年终奖地多寡。如果是那种经常拖累大家。又没有什么一技之长地员工。人事部门在询问过其主管领导之后有权决定不再续签合同。但是我为此做了一个补充条款。那就是假设这名员工一直碌碌无为。但某一天突然做出了重大地贡献。且不管他是有意而为还是无心插柳。在该年度最终评分上都将受到极大地照顾。这也算是对某些工作能力不强。但是却又立功表现地人留了一条后路。
老爸认真地听，并且不时的在随身携带的笔记本上记录一些东西，我知道他的这个习惯，深入基层考察的时候他也不是和某些领导一样，只是走马观花般看看人家准备好的东西，而是真正的深入到群众中去，询问他们对现有生活以及制度上有什么意见和建议，这些被记录的东西最后都能得到妥善的解决，而一些行为不太干净地人则对这个本子是恨之入骨，比如某天他和老妈享受一个难得的假日，结果在街上却现一辆警车无视交通规则驶入逆行，这还不算，警车上做着的男女老幼和司机有说有笑，怎么看都不像是工作，老爸打听之下才从居民处了解到，这个警察是带着家人用公车串门。结果被记录下车牌号的这人被记过处分一次，并且缴纳违章行驶的罚款。老爸只是一个人，他能出面制止这些以权谋私的事情，但是百姓们又如何纠正这种行为呢？多是敢怒而不敢言吧？或者干脆熟视无睹。
他也曾试行过一些群众监督的办法，但是职权部门都用类似我们在执行公务、
你知道吗？类似这种情况还有很多，以前我们这个城市很小，所以管理起来我并没有觉得有力不从心的地方，就算有违纪的现象生，我也是总能在第一时间得到消息并处理相关责任人，但是现在不同了，城市变大了，人口变多了，工作人员每年都在增加，社会对于政府的工作能力以及执法问题地意见则越来越复杂，我一个人实在是无法监管整个地区，所以我现在需要一套行之有效的管理措施，一方面能监督普通公民地行为，另一方面怎能够有效震慑这些破坏安定团结的事情生！
老爸的话让我一头雾水，道德监管的根基在于信息的及时有效，既然执法部门总是执法犯法，那么又怎么能保证监督体制地有效性呢？
你想想，我们可以做一个假设，假设你有充足的证据来控告某个政府官员侵犯了你地利益，并且也决定诉诸法律程序，但是当地的法院能有谁敢于接下这张状纸呢？
对呀，这一直是我们在处理问题上地瓶颈，很多时候普通的守法公民被被野蛮粗暴地执法人员用非法的手段侵占了自己合法的利益，但是当地的公、检、法甚至是为了监督政府工作而设立的信访办都不能有效的保护百姓的利益，为什么呢？因为谁也不愿意得罪自己的同僚，更不愿意拱手让出自己的特权。
老爸看我静静的等待着下文于是接着说道：自从你极力推广的这个网络开通之后，让我看到了一个新的途径，那就是绕开现有的，已经制度化的监察体系，以这次西北的事情为例，假设这种事生在远山地区下属的一个县城，那么如果帖人的确通过上访却没有得到答复的话，只要他将信息反馈到由你姐姐管理的论坛之上，并且能出具足够的证据，那么我将会先追究当地主管部门隐瞒不报的责任，仅仅是撤职查办并不能很好的震慑他们，只有让他们及其家人在远山的生活成本高于平均水平之上，才能有效的威胁到渎职人员的神经，然后才是调查上访事件的真相，我就是要建立一
效监督监察体系的办法，利用各种合法地手段使他们本最大化。
一直听老爸在侃侃而谈，这时我才无奈的叹口气：爸，您的设想是好的，但是您想过没有，您自己能做到一心为民，可您的继任者呢？他们会有一个女儿为自己监督社会舆论吗？您不可能一辈子都在这个位置上，一旦您离任，还能保证这个制度会贯彻下去吗？您就不怕他们反而用这种手段来变相的盘剥百姓？
老爸对我的一连串反问给搞懵了，愣愣的看了我半天之后，再次翻开了自己的小本子，其实他还是陷入了中国常有地一个怪圈，那就是总依靠某个强有力的领导来带领社会前进，也许两千年的君主集权制让这种思想有点根深蒂固，但归根结底还是因为中国的百姓并没有充分的利用现有的合法权益来争取自己的利益，在我的记忆中，上辈子最高人民法院曾经下文指出：必须