是自己的企业，这些企业不下百十户，你让他们白白给你，做梦去吧。”吴兰高说：“叔，你聪明一时糊涂一时呀。我们小李村的土地是他们小吴庄的十几倍。我们也是在园区的中央。我们的安置款是他们的几十倍。我们也可以利用这笔资金来办一个集体企业，让后把那些私人企业给兼并了。”李善其不以为然：“这些款我是一分都不敢动。你父亲的下场我们不能不记教训。你就别往这方面想了。小李村和小吴庄的情况不一样。小李村是一个富裕村。老板多，穷人少。大部分是零配件的加工户。他们手里有的是钱。如果是把安置款分到他们手里，他们还去县城里买房子，不会去你的社区的。小李村的百万富翁你想都想不到有多少。现在我们不是兼并他们，这个计划也实行不了。不等我们把他们兼并，他们已经把我们给兼并了。所以，他们有钱，我们就可以利用他们的钱，来发动他们对付征地。他们是最大的反对派。他们的目的也不是要保护自己的地，其实他们恨不得早一日把自己的卖了。他们，是想要个好价钱。他们都是做生意的。”吴兰高听了，十分泄气。
七
柳林已经把园区建设当成了自己的第一件大事重视。要把这个园区建好，就是把这个区域的几十万老百姓的生活提高的一个必要的途径。要把这个区域的行业规范起来，要把企业吸引到园区去，就是为了节约土地。集中发展一个群体产业，就能够把企业优化组合。把企业建到一个区域，把劳动力集中到园区里来，就是为了实现小康水平的具体表现。民心社区给他一个很好的提示。要想把这个社区和原来的村庄分别开来，就可以看出新型社区的优势。他带领副县长来到这个社区调研。发现了这个民心社区的优势就是共产党员起到了先锋性。看到了年轻一代的共产党员闪光的一面。他要把这面旗帜在全县推广。他计划把全县的农民都从土地里解放出来，让他们充实到企业里去。企业需要产业工人，企业需要人才。他把目光放到了职业教育上。鼓励培训机构普及起来，把新一代的农民培训成为技术工人。
在人力资源会议上，他明确告诉企业的人力资源部门的负责人：“不要好高骛远，其实许多人才就在你们的面前。我们县还有多少剩余劳动力，我们怎么才能够充分利用这些剩余劳动力为我们的企业服务？这就是我们要考虑的问题。不要老是觉得外来的和尚会念经，我们本地的和尚照样会念经。民心企业告诉我们这样的道理，把自己的人力资源充分利用起来，就可以解决企业生产力的大问题。民心起重不怕人才匮乏，他们有的是后备人才，他们不怕人才流失，他们有自己的人才政策。人们来到了民心企业，他们就没有跳槽的思想。因为他们找到了自己最满意的企业。在这里他们感到踏实，在这里他们没有了后顾之忧。”
在和未华集团老总未三宝的谈话中，他这样告诉未三宝：“未华和民心两个企业的区别在哪里？不错，未华自己的管理机制形成了一个模式。可是我问你老总，你的企业高级人才流失比例是多少？为什么这些人才要从未华这样一个大企业流失？你未华没有自己的人才储备计划，你未华没有给你的员工带了了为你服务一辈子的保障。所以人家不满意你时连考虑就不考虑的离开了你。未华每年要找多少员工？这些员工有几成是我们蒲城人。是蒲城人又有多少人想在这里干一辈子，在你这里干一辈子他又没有保障？他们在你这里干一辈子能养活一家子吗？这些问题民心企业解决了。所以他们接受的高级人才就是有保障的。人们在这里找到了自己的归宿，找到了为之奋斗一生的平台。你们这些企业老总可以到民心企业里看看。不是让你们去照搬他们的做法，而是让你们从人家那里学习一些经验，可以反思自己的用人制度。”
柳林所以要推出民心企业的做法，就是想把蒲城老百姓的就业问题解决了。他动员没有企业聚集区的乡镇要懂得产业转移。动员种粮大户把土地租过去，把浪费在土地上的农民解放出来，让他们参加到企业中去，把他们从农民变成为产业工人。他指示园区的领导，要灵活利用户口制度。吴兰高提出让民心社区的老百姓都转成城镇户口，这个提法让柳林大感兴趣。他把这提议拿到了常委会讨论。“现在的户口制度已经制约了我们的步伐。我们现在就是实行的小城镇发展规划。我们要把过去的条条框框打破。我们可以给民心社区的老百姓变成城镇户口。我还有个想法，那就是取消城镇户口和农业户口的区别，让那些闲散劳动力来到园区的企业里去，来到我们的城市里来发展。”
柳林的想法立即遭到了大家的异议：“没有户口区别，怎么实行计划生育管理。怎么区别我们的市民和村民的身份？”“这种想法没有先例，没有其他地区可以效仿。我们做了会不会犯错误？”“没有了户口区别，我们城市人口会不会膨胀，我们怎么消化那些来自农村的新市民？我们怎么管理他们？”听到大家的发言，柳林告诉他们：“我们就是走一条别人还没有走的道路。只要是有利于我们工业强县目标的发展，我们就要去尝试。我们现在还不知道对与错。但是我觉得把这些农民吸引到企业里来，把土地资