林寒这一次,就有点这样的味道。他不仅仅是理解错那句话,并且也是第二次没有体会到蒋钦明的良苦用心。
他觉得他想到这些问题,是工作中的创新,是对工作的积极热情,是关心整个工作的发展,所以他开始焦头烂额地思考如何解决,他又不能让陶莉知道,因为如果告诉了陶莉,不就等于把自己的成果告诉了她,自己的功劳就没了吗?
那么去找陆波?
不行。虽然陆波是自己的师傅,但毕竟刚刚三个月,接触又不是很多,彼此都不知道对方的底细,还没到那种“交心”的程度,又怎么好去谈这种“心底”的想法呢?见人只说三分话的道理大家都知道,而职场圈子中的人,更不可全抛一片心。师傅是师傅,但说到底大家还是同事,除了蒋钦明,大家就是平级的,那告诉陆波不就和告诉陶莉是一样的吗?
其次直接在办公室去找陆波说,陶莉也必然会发觉,林寒此次就是要避开她,一点都不让她知道。可是就算是逮着机会,也放下心地和陆波说了,陆波能解决上述问题吗?林寒不禁又犹疑起来,他的那几个问题,靠陆波是做不到的,安排巡察这样的事,除了蒋钦明能拍板难道陆波可以?显然毫无用处。
那么直接去找蒋钦明。
那也不行。首先自己并没有转正,只是实习,到底能不能去找蒋钦明还是个问号,毕竟是新人,根本不知道,他怕;而且和蒋钦明接触的次数更少,连他是个什么样的人都不知道,要如何去找他谈这些问题?谈得不好不就等于在说“主管你工作做的不好”的效果吗?或是被当面嗤之以鼻那多难看,万一得了个超越职责范围的答复,那多尴尬?也说不定这些问题就不是自己该考虑的,自己是觉悟太高了,站的位置太上了才急切地想到这些事?
想到这里,林寒又洋洋得意起来,嘿,自己还挺不错,多关心工作问题啊。
好了,不能和陶莉说,即使说了也解决不了,因为这本就是导致他们两工作开展不下去的问题;又不能直接找陆波商量,更不好找蒋钦明面谈,这可怎么办?问题摆在面前还不急死?工作也继续不下去呀!
林寒有意无意地打开公司内网看看本部门的信息,一晃眼一段字符跳进他的眼里:“您有0封新邮件”。
“对啊!我可以使用邮箱!”林寒双眼发亮,兴奋地在心里吼到。
林寒的心开始狂跳,他抑制不住内心的激动,他找到了致命法宝!内网邮箱!这可是神器啊,神不知鬼不觉一点声音都没有就能传递信息;同时也能造成被动等批示的效果,让领导慢慢考量;更重要的是可以避免面谈的尴尬。如此一举多得的宝贝,实在是人间利器呀!
“X的,这都能被我想到,我太聪明了!”林寒激动得语无伦次。
于是,他立刻开始着手写这份邮件。一面又遮遮掩掩,不想被隔间里的其他人看到自己在做这样一件“伟大”的事。
既然是邮件,就得正式一点,仅仅是提几个问题显得太空洞。于是林寒按照自己的想法制成了一份工作报告,分成工作内容和工作总结来表述。他想,这样一来,既能表明这段时期内自己有做了事,做了些什么事,同时又能很好的牵出那几个问题。
他利用午休的时间迅速地把这份邮件写好了,又仔细斟酌了几遍。可是现在难题又出现了。
能发这封信吗?
关于职场中“发邮件”的危险,早已不知在多少文中提过,这可是一件相当危险的事情。发了到底会是什么后果谁都不能预料,内网邮箱发送邮件是有记录的。一个刚入职场三个月的人,居然给主管发邮件提出工作问题,这样想一想也许前无古人,太荒唐也太莫名其妙了,你当你自己是谁呀?和主管发邮件?
但林寒是此意已决,这封信必发不可,不然后期工作根本找不到方向。
他现在只在乎一件事,怎么发。
同时发给陆波和蒋钦明的话,发送记录能够看到。那也许会造成不好的效果,两人或许都会想“你不是发给另外一个人了吗?”,万一两边都得罪了,自己就不好“活”了。那只发陆波?陆波不能解决;那只发蒋钦明?越过师傅直接和主管沟通,这样算不算越级报告了?万一哪天扯破了说了出来,在陆波那边不就完了,“这种事都不先告诉我?”。
一想到是“越级”,林寒心里就害怕起来了。越级在职场里就是大忌!前辈们在各样的文中说的利害关系绝对是有道理的,网上那么多活生生的例子,被穿小鞋,遭冷眼、施压,乃至走人!越级加上邮件,这两把双刃剑,实在是太危险了。林寒怕了,自己刚来才三个月,这CN集团也算很好的工作了,眼下又经济危机,这要真的一下丢了饭碗……
林寒越想越觉得恐怖,索性上了百度,发起提问。他想问一问,这样是否算越级,是否会得罪了陆波。
结果百度的效率出奇得低,他等了一下午也没一个答案。
那怎么办才好呢?事情都到这一步了,连邮件都写好了,不能这时说不做了吧?林寒思前想后觉得