1.主动出击，不能“守株待兔。”
态度决定一切，技巧和能力决定胜负。在一个人的职业生涯发展当中，态度往往起着关键性的决定作用，因为态度决定了一个人的行为，行为决定了一个人的习惯，而习惯决定一个人的命运。
任何一个企业都迫切地需要那些主动、负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完成。
一个餐馆的服务员之所以能够脱颖而出，关键在于她充分发挥了自己的积极性与主动性。在本职工作之外，她思考的更多的是如何完善服务和实现服务的突破。相比那些只知道机械地招呼客人的服务员而言，其完成工作的效率与质量是不同的。这是因为，她在做好自己工作的同时，收集了大量顾客的信息，并且利用这些信息改善服务质量，使服务更加人性化、亲情化和个性化，通过一次或数次服务，为饭店创造了更大的价值――赢得顾客的忠诚，这才是最重要的。
员工发挥主动性，要善于思考。没有什么东西的力量能够超越思考，离开思考的行动只是机械的行动，只有思考能够赋予行动更大的价值与意义。与消极被动比较，积极主动的最大特征便在于思考。这种思考是一个优秀员工的必备素质，也是企业获得持续发展与长期竞争优势的源泉。
企业是一个讲效率的地方，如果你做事总是慢半拍，即使再认真，也不会让领导满意，相反，还会认为是你能力不够所致。同时，工作中要积极主动，如果能在完成工作任务的前提下，再主动承担一些工作，这不仅能让领导看到下属的努力上进，更为重要的是，它锻炼了自己的能力，这是一生都受益无穷的。如果你每天只是按时完成领导交代的工作，除此之外并没有发挥自己的积极性与主动性，那么，在领导眼里，你只是一台工作的机器，仅此而已。除了本职工作之外，优秀的员工总是能够想领导所想，急领导所急，因而，在领导看来，他的贡献要远远大于前者。
在越来越多的企业致力于企业文化建设，打造学习型组织的现代社会，一个不思进娶安于现状、停滞不前的员工将会越来越难以适应企业的发展，事实是，现代企业需要的已经不是过去那种只知道埋头苦干、机械工作的劳动力，而是勤于思考、勇于创新，能够为企业创造更大贡献的知识型人才。
冯宇是某企业的部门经理，在日常的工作中，除了保质保量地完成领导交给自己的工作外，他还不失时机地围绕自己的职责，主动而开创性地去做一些工作。 比如，在企业里，很多部门经理限于繁琐的事务而很少下市场，由于检查和督导不够，致使一些措施和方案流于形式。而冯宇告诫自己，所有的策略都是“从市场中来，到市场中去”的，必须紧跟市场变化，把握终端情况，才能目标明确、游刃有余。所以，他总是向领导主动请缨下市场一线进行市场调研，以使自己制定的方案与策略更符合市场实际，更具有可操作性。
此外，冯宇还主动要求到不好的区域市场进行“下乡插队”，通过自己深入基层，诊断市场，并制定出相应的应对措施，由于这些方案和策略具有较强的针对性，又来自于实践，因此，深受营销人员以及经销商的欢迎。通过变“要我干”为“我要干”，以及主动出击，勇于挑战的精神，使冯宇在公司赢得了很好的口碑，他很快就在公司树立了部门以及个人权威，并深受领导以及客户的信任。
但是，在职场中，也不乏一些对待工作总是缺乏主动精神的员工，他们把自己当成一台机器，不敢越雷池半步，不敢有自己的想法，甚至即使发现领导的工作安排有问题，他们依然按照错误的安排执行“分内”的工作，一旦出了问题，他就将所有的责任推给领导――其理由就是“这是领导的安排，我只是按上司的意图执行工作，因此我没有责任。”这就是缺乏责任心和主动精神的表现。这种不负责任，消极工作的态度往往是因为他们对工作的价值缺乏正确的认识使然。
如果一个人在思想上总认为自己在为别人打工，他就不可能做到积极主动和具有责任感，也永远得不到老板的赏识。事实上，工作的意义并不仅仅是为了获得一份薪水，更重要的是我们在工作的过程当中可以不断提高自己的专业知识，积累丰富的工作经验和为人处事的能力，这些都有益于我们整个人生和事业的成功，这些价值和我们所获得的薪水相比高出千万倍。如果我们将薪水看得过重，认为拿一分钱干一分活，这样反而忽略了自己的进步，丧失了可能获得的成长的机会，这才是你最大的损失。有了这种意识，我们自然就会具有一种发自内心的力量和无限的动力，积极主动地做好每一件工作。
不要担心没有人赏识，不要总是感觉怀才不遇，你要相信“是金子总会发光”，是人才一定会得到领导的重用，只要你一步一个脚印，做好身边的每一件工作，机会一定就在眼前。
2.不要做“懦夫”，要做“勇士。”
我们经常会听到有些员工说：“我已经尽了力，尝试了多次，可就是