别的管理者，又怎么可能和他们研发部门的资深工程师、经理拿一样的奖金？
肯定是级别越高，拿的奖金就越多。
同样肯定是做的贡献越高，拿的奖金就越多。
“太猛了！哈哈，我喜欢~”
好不容易稍微冷静下，高磊又是一阵欢呼，然后仔细的看奖金分配方案。
事实如他所料，研发部门作为一整个部门，获得了全部奖金的30%！
生产部门和品质作为一整个部门，获得了全部奖金的40%，然后剩下的30%由其他部门一起平分，包括间接部门的人事、财务、采购……等等。
“嘿嘿，还得是我们研发啊~”
高磊的笑声都带着傻意。
研发部门人很少，不过五百号人，分配其中1.5个亿。
然后高磊看了一眼他们研发部门30%奖金的分配方案，按照职级来分配，职级越高，奖金越高。
他认真的计算了一下，以他资深工程师15级的职级，而且是15A，基本工资是2.5个W每月，所以他这次应该可以拿到超过50万的奖金！
50万，20个月的工资！
“嘶~YES！”
高磊忍不住大叫了起来。
“叮咚！”
又一声清脆的响声响起，兴奋中的高磊先是一怔，然后掏出了他的手机，只见上面传来了银行发给他的工资卡变动信息：华能时代向您的账户转账550000……