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第166章 安置方案(1 / 2)

陆景的老兄弟不多。

沙巴克网吧最早的几名店长,包括网管店员算是创业级老兄弟,也是旗下资历最老的员工。

爱莉科技的李永振,也是创业时期的老兄弟,一路跟着老登走到今天。

爱莉地产和爱莉集团的这批高管,虽然也是老兄弟,但相对来说资历没有李永振和沙巴克店长那么“老”。

当然,这也是兄弟!

资历没有李永振那么老,不代表他们就没有功劳和苦劳,一句“劳苦功高”的称赞还是配得上的。

陆景不想卸磨杀驴,也不想让人觉得他太过刻薄无情,所以他给这几名老兄弟准备了一个更好的方案。

这些年的功劳和苦劳,可以适当转化为爱莉集团旗下子公司的股份,他们也可以调离总部,去子公司当个副总安稳混到退休。

从集团副总变成子公司副总,虽然名义上都是副总,实际地位和薪资肯定是降了许多。

这也没办法。

子公司的些许股份就当是补偿了,薪资待遇肯定比不上集团副总。

而且调去子公司当副总后,他们也基本等于“退休”了,因为陆景给他们安排的子公司副总职位,没有什么实权也不怎么管事。

“我们没意见。”

得知陆董对他们的安置方案后,这几位老兄弟别提有多感激了。

他们早就听说,集团打算清理一部分管理层岗位,腾出位置留给新人,他们也都做好了中年失业下岗再找工作的心理准备。

怪陆董不近人情?

要说他们之前没偷偷骂过陆景,没骂过学姐,那是不可能的事。

可之前是之前,现在是现在,得知老板没有忘记他们,反而给他们给予股份补偿后,这些怨念统统都没有了。

四名高管里,有三人作为老资历获得了爱莉科技1%的股份激励,剩下那人资历不够,陆景只给他补偿了爱莉传媒1%的股份。

同样是下属子公司,同样是1%的股份,但爱莉传媒不可能比得上爱莉科技,所以从这个方案还是能看出陆景的亲疏之分。

不过大家都没话说。

陆总这个方案,已经是看在这么多年情分上,大伙最好的选择了。

老板念旧情,大家也不是不识时务之人,纷纷表示自己可以接受下岗退休,不用去子公司当什么副总,拿着老板给的股份还吃着老板发的工资。

既要又要,那太过分了。

有爱莉科技与爱莉传媒的股份在手,虽然股份不多,但也能保证下半辈子生活无忧了。

“你们能这么想,那可太好了。”

得知这几名老兄弟愿意主动离职,陆景顿时松了口气,如非必要,他是真不想对这些跟了他二十年的老兄弟下手。

至于分给他们一点子公司的股份,那也是解决他们的养老问题,省得这批老兄弟失业后沦落街头。

这些股份跟李永振一个性质,都是那种只能分红,没有投票权,也不能转卖给第三方的股份。

要卖也可以,但只能由公司回购,所以也就那样吧。

说白了,他们在陆景心里的地位甚至不如李永振,毕竟李永振都有5%的股份,这会儿都开上宾利了。

不过话又说回来了。

李永振不仅是老资历,老登钦定的创业元老,更是爱莉科技的技术头子,现在能开上宾利很正常。

反倒是最初跟着老登的那几位沙巴克店长,现在过得不咋地。

集团的几位副总都封赏了,没道理沙巴克汽车站一店和大学城二店的店长还在过苦日子,也该奖励他们了。

……

汽车站,沙巴克网吧。

陆景再次来到沙巴克网吧时,发现这里的生意相较于平时,似乎又好了许多。

看来沙巴克网吧配置高、服务态度好的事情已经传遍了整个江川,大家想上网,第一选择便是沙巴克网吧。

营业额也涨了不少。

得益于分红激励措施,汽车站一店和大学城二店的员工们,每个月都能分到七八千甚至是上万元。

这比不少白领工资都高!

工作累肯定累一点,但当个网管就能月入过万,偶尔还能展望一下月入两万甚至更高,谁又会嫌工作累呢?

陆景见到了店长。

沙巴克汽车站一店的店长,最早是老登招募的一名网管,一名读完高中就进入社会的小姑娘。

可能当时她都没想过,这份“网吧”工作居然能坚持这么多年,从一个青涩小姑娘变成中年妇女,中途居然没有换过工作。

店长的孩子都十六岁了!

这是陆景比较意外的事,没想到她结婚那么早,孩子都这么大了。

这位店长能坚持这么多年,无非是沙巴克网吧待遇好,干了这么久有感情,而且她嫁的老公靠谱,不指望她挣多少钱只要开心就好。

总之原因很复杂。

但不影响她在沙巴克网吧勤勤恳恳干了二十一年,是陆景旗下资历最老没有之一的员工。

陆景倒不是忽视了她。

只是他刚接手的时候,沙巴克网吧效益不好,而且他当时也没多少钱,想奖励这位店长

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