亲历者的视角好写，按照老登当时的行动轨迹和想法，以回忆录的形式记录一下就行了。
旁观者的视角嘛，那就得换个维度，不能亲自参与这些事件，而是找个“代理人”当主角。
比如Tesla内部的路线分歧之争，陆景不能说自己是Tesla二当家，他得把自己说成马斯克的“至交好友”。
这样就没什么问题了。
回头人家问起来，他明明不是Tesla股东，怎么知道这么多Tesla早期创业阶段的事情，他就说是马斯克告诉他的。
不信你去问马斯克啊！
对了，为了给这些“回忆录”增添一点真实度和可信度，他还可以请马斯克、阿狸马总和企鹅马总这些人，来给他的书写一篇序文。
到时候翻开这本书，开篇就是一大堆当事人写的序，谁还敢质疑陆景书里内容的真实性？
开玩笑！
你陆哥是真认识这些人，也是真经历过这些事，可不是胡编乱造。
确定要以“回忆录”的形式写一本书后，这位来自文新出版社的编辑又谈了谈他的想法。
“陆董，光是写这些内容可能很难凑足字数，咱们要印成一本书的话，内容还是尽可能充实一些……”
“意思是还得写点别的？”
“差不多吧，您不是要写一本回忆录么？那这回忆录的内容，也不能总是围绕其他人展开，也得写点您自己的事。”
编辑试探性提了一句：“比如说感情生活，创业经历和亲人朋友这些？”
感情生活也要写啊？
陆景觉得好麻烦，顿时就打起了退堂鼓，得亏编辑看出他的不悦，赶紧补充道：“当然，要是实在没什么可写的，咱们搞几张照片也行。”
“照片？那我有一堆！”
老登独特的癖好，见到未来的业界大咖就喜欢合影打卡，这作用一下就体现出来了。
“说好了噢！”
似乎是有所顾虑，陆景反复强调道：“我只写个初稿，你们得安排人帮我润色修改一下。”
“那是必须的……”
编辑点了点头，关于这一点，不用提醒他们都知道该怎么做。
像陆景这种企业家出书，通常都是自己写个初稿，甚至有些人连初稿都不写，只是单纯提个想法和思路，也就是俗称的大纲，具体的内容全是找代笔。
陆景还愿意写一份初稿，只是受限于文化水平，要求出版社帮忙润色修改一下，这要求一点都不过分。
送走这位编辑后，陆景还没来得及坐下，穿着一身女士西装拿着一份文件的学姐便走了进来。
“刚刚那是谁？”
“出版社的编辑，来找我谈出书的事！”
“你？出书？”
学姐表情差点没绷住，忍不住调侃道：“你还有这能耐，我怎么不知道？”
“你不知道的事多了去。”
陆景翻起白眼道：“人家都能出书，凭什么我不能出？我不光要出书，我回头还要办签售会呢！”
学姐偷笑一声，摇了摇头后说道：“行行行，回头记得给我留一本签名版。”
“先不说这个，你来看看调整后的集团组织架构，没什么问题的话，以后就保持不变了……”
伸手接过学姐递来的文件，陆景随手翻动几页，粗略打量了一眼，表情也从不以为然变得愈发严肃。
本以为学姐所谓的组织架构调整，无非就是裁掉一部分人浮于事的老员工，换一批更有活力的新员工。
基层员工，无所谓的。
可他没想到，学姐居然对爱莉集团现有的管理层动起了刀，不仅调整了许多岗位，还要开除多位“劳苦功高”的副总经理。
学姐给爱莉集团设立了一批新岗位。
比如她自己的职位就从总经理变成了集团执行总裁，还新增了投资管理部门，并将财务部主管更改为财务总监，地位与集团副总裁持平。
改组织结构没什么。
可问题在于，原来爱莉集团的四位副总经理或部门主管，在这轮调整中都没能变成副总裁，反倒是被学姐列入了“待清除”名单。
这是什么意思？
四名副总经理或部门主管里，有三人都是当初跟随老登创业打天下的老员工，第一批招进来的人。
“他们不合格，仅此而已。”
学姐不留情面道：“以他们的能力，不足以胜任爱莉集团副总裁的职位，他们的存在，甚至影响到了整个集团的正常运转和发展。”
能力不足，这个好理解。
虽然是一起打天下的功臣，但当初招聘进公司的时候，一个个都不是什么人才，靠着资历和陆景的信任才得以上位。
但学姐以这个理由开除这几位功勋员工，陆景并不是很认可。
他是个念旧情的人。
虽然这几人能力不足，思想上也出了问题，已经跟不上爱莉集团现在的发展了，但也没必要一点情面不留直接就开除吧？
“那你说怎么办？”
学姐摊了摊手道：“你让他们主动降薪，去底下子公司或部门当一个小领导，他们能接受吗？”