爱莉集团体量不算小。
尤其是旗下的地产公司，经过二十年沉淀发展，已经算得上江川排名前十的房地产公司了。
排名前十这么捞？
这个排名，包含的不止是江川本土企业，还包括碧桂园、万科等外地企业在内，所以能排进前十已经很能说明问题了。
但体量这么大，公司却没什么活力，这也是学姐上任后给陆景指出的一大弊端。
“我都不说爱莉地产了，就拿你最偏爱的爱莉科技来说，虽然财报数据很好看，但公司死气沉沉像个老干部活动中心……”
学姐直言不讳批评道：“你平时到底是怎么管的？你都不给他们制定工作绩效指标吗？”
“你是说……KPI？”
“对啊！”
学姐无语道：“好歹也算半个互联网企业，别人都有的KPI绩效考核，怎么到你这就没有了？”
她不能理解。
陆景这个公司老板，管理底下员工的方式，更像是给他们端了一个铁饭碗，这怎么能行呢？
尤其是爱莉科技，作为一家互联网企业，居然没有所谓的KPI绩效考核手段，全靠员工自觉完成工作指标，令人匪夷所思！
“难道你没有意识到这个问题吗？还是说，你从来没考虑过这方面？”
“你想听真话吗？”
“什么意思？”学姐懵了。
“真话就是我知道有KPI考核这个方式，毕竟我也去别的互联网企业参观考察过。”
陆景解释道：“但我没有学，因为我觉得这对员工很刻薄，他们会因为KPI绩效考核变得很累很卷。”
爱莉科技已经很好了。
陆景作为公司老板，在不求赚更多钱的前提下，给员工们尽可能提供一个轻松的工作环境，这其实蛮合理的。
来自零几年的陆景，之前去阿狸集团参观的时候，就为这个时代互联网大厂的内卷文化感到震惊。
待遇是真的高，工作也是真的累，深夜的办公楼还是灯火通明，加班已经成了家常便饭。
“你想开除混子，招聘一批有冲劲有理想的年轻人，这我没意见。”
陆景强调道：“但我还是觉得，爱莉科技不需要所谓的KPI绩效考核，也不需要内卷加班文化。”
“……”
学姐被他这一番发言整不会了，沉默片刻后，忍不住问道：“你是来开公司的，还是来做慈善的？”
“开公司不就是为了挣钱嘛！爱莉科技能赚钱啊，又不是亏本买卖。”
“可你难道不想赚更多钱吗？”学姐问道。
“无所谓啊！”
陆景是真觉得无所谓，毕竟爱莉科技也好，爱莉地产也罢，即使挣再多的钱，也不可能比得过爱莉投资。
既然如此，那讨论这个有什么意义呢？
压榨员工剩余价值，只为多挣那几百万几千万，以陆景的现状而言，真的意义不大。
还不如退让一步，宁愿少挣点钱，善待这些打工人。
“你真不像一个企业家！”
学姐无奈道：“行吧行吧，既然你看不上这点小钱，那就听你的，不搞什么KPI绩效考核。”
“不过其他方面你要听我的，这样改会让公司变得更正规更合理一些。”
“没问题！”
陆景其实不反对学姐的改革，毕竟爱莉集团确实毛病很多，她要改祖宗之法那就让她改吧。
别压榨苛待员工就行。
心善是一方面，另一方面陆景真不缺这仨瓜俩枣，所以没必要搞得太过分。
在这一点上，他跟老登站在了同一个立场。
重生回到过去的老登，因为有太多挣钱的办法了，所以不希望变成自己最讨厌的那种人。
996是福报这种话，老登即使屁股歪了，也觉得令人作呕。
他有一万种挣钱的办法，何必非要用苛待压榨员工的方式赚钱呢？
陆景继承了老登的观点。
确实，钱多到一定程度就只是一个数字了，光靠爱莉投资他就可以活得很滋润，也不会变成自己最讨厌的人。
说到爱莉投资，也就是Ellie Capital这家注册在海外某避税天堂的企业，陆景突然想到一件事。
老登在零几年，大肆投资韩国网游企业，一举拿下了Neople、NCsoft等企业的股份。
当时用的正是Ellie Capital的名义，也就是说，这几家企业的股份现在还在他手上。
不止是这几家游戏公司。
包括老登在国内收购起点中文网，在网文行业与天桥哥的盛大文学打擂台，披的也是爱莉投资的马甲。
那么问题来了！
这些产业，要不要转移到爱莉集团名下来呢？
想到这里，陆景赶紧问了一下爱莉投资的负责人，关于这几家企业的发展现状及未来规划。
结果让他很意外。
韩国那几家游戏公司没什么可说的，当年收购或入股时是什么样，现在还是什么样，顶多股份变得值钱了。
倒是老登当年截胡的起点中文网，居然在2013