人意料。”
财务副组长兰杏子高兴道：“咱们之前只从外貌看人，错怪了人家林科长。”
“林科长应该是面冷心热的人，挺好的一个人。”
提工资没有谁不高兴的，邓长玉微笑道：“老话讲，人不可貌相，这话用在林科长身上最合适。”
好话一大堆，林科长的风评在五星食品180度的翻转。
实际上，调整工资这个事，李子敬也写信给林科长请教过，主要谈的是公平公正对提高职工劳动积极性的促进作用。
明明有好几年的工龄，还是只拿二级徒工的工资。
另一方面因为技术过硬、踏实肯干、工作努力、创新工艺，实际产出远远超出了定额工作量。
小组成立的时候，定的工资很不公平不公正，让老实人吃亏是不合适的。
五星食品是合作小组，调整工资不会影响到其他国营单位的工资，做一些微调完全可行。
李子敬没有添油加醋的胡扯，林科长也认同不该让老实人吃亏。
也就是李子敬按规矩的来，请示汇报，不然五星食品可以自己改成计件工资或者利润分成工资。
上头可能考虑他们只是合作小组，也就同意了他们的调整方案。
李子敬的涨工资计划达成。