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第141章 最重要的,是开心(1 / 2)

王小丽心想,我想要什么奖励,你揣着明白,还装什么糊涂呢?我把小姑子都送你了,你就为了封我的嘴,也要和我那个了嘛。

她从后面抱着了他,下巴地着他的肩膀,喃喃地说道:“我还没有想好,等我想好了,再告诉你。”

随后接着说道:“那你现在,应不应该和我做点什么,给我送送行?”

北方是出门的饺子回家的面,南方呢?

南方好像没有这个方面的规矩。

每个人都有每个人的不同做法。

这可能和南方的人出门多有关系。

他想起一句顺口溜,不怕女人冷冰冰,就怕男人没力气,干脆牵着王小丽的手,径直向卧室里走去。

既然你总是在我边上搞诱惑,我就让你诱惑一个够。

华夏鳖精横空出世就如日中天,在市场上的销售,没有哪一个以龟鳖类为主要原材料的保健品公司,可以和它相比。

一个叫龟鳖丸的公司也跟着火了,而且火得一塌糊涂。

甲鱼甲天下保健品公司生产的口服液和胶囊,虽然也在市场上进入了前五的行列,但和华夏鳖精、龟鳖丸相比,在利润率上却相差了一大截。

一个靠真材实料生产甲鱼口服液和胶囊,一个用自制糖水代替龟鳖精华,在利润率上,确实是没有办法可以比的。

因为他们,并不是在同一条起跑线上赛跑。

就好像一个湖南、四川、河南的高考生,和京城的高考生比考上清北的勤奋和智商一样。

树大招风,枪打出头鸟。

排前三不一定就是好事。

不知有多少双眼睛,都在盯着前三的目标,希望他们早日卸甲归田,退休养老,或者发生意外事故。

当然,过得了硬的企业,在这种追赶之下,只会规模越做越大,效益越来越好,筋骨越练越强壮。

如果属于经不起历史检验的企业,那就是另外一回事了。

何维德开始邀请电视和党报、经济类和生活类报纸的记者,前来清江市甲鱼甲天下公司,进行跟踪性、溯源性报道,把对甲鱼类保健品的报道引向生产的原材料上。

在万家庄集团拍卖生命核能独家销售权的影响下,张港省生命核能保健品公司生产的各种保健品,基本上处于一个稳中略有增长的状态,前期大幅增长的态势日趋减弱。

“就万家庄集团取名‘牛冲天生命核能’一事,你和华南山沟通得怎么样了?”何维德把肖潇喊到了办公室来。

“已经多次沟通。华律师的意思是,这样的官司,打的意义不是很大。”肖潇如实答道。

“那总得想个办法?不能让他们的日子,随随便便就过得和神仙一样。虽然收割的是那些低智商的税。”何维德有些气愤地说道。

“某些人是该多交交智商税,才会增加智商的。欲速则不达。老板,有些事情是需要一个过程的,不能少的。一旦少了一些过程,智商会更加地难以提高。”肖潇劝道。

何维德叹了一口气,说道:“可怜之人,必有缺失之处。”

“老板,我们公司现在有十多万人了,企业文化方面的建设,是不是可以提上议事日程了?”

肖潇微笑着和何维德建议道。

对于公司,这确实是一个新情况。

公司里的员工在有了一定的收入之后,就会产生与收入相适应的更多想法,甚至会滋生出与收入不一定相适应的其他想法。

这些想法,有的对公司的发展是有利的,有的则不一定是有利的。

对有利的想法,自然是要弘扬;对没有利的想法,自然是要抑制,乃至消除。

无论是弘扬有利的,还是消除有弊的,不仅仅是需要强有力的行政措施,更需要全面发挥润物细无声的文化力量。

因为行政措施虽然果断有效,但却过于冰冷无情,而且还容易造成对立情绪,或者形成逆反心理。

这就需要有温度的文化渗透,将员工中自发产生的,消极的有弊的想法,消除在其萌芽阶段,避免形成燎原之火。

而公司有温度的文化,其实就是公司有舍有得、不舍不得,小舍小得、大舍大得的一种价值观念,就是一种收入在劳动中获得、幸福在拼搏中产生的价值观。

要把公司的这种价值观,沐浴到所有的员工,使公司所有员工不仅接受,而且还将其转化为自觉性,形成以公司为荣,和公司融为一体的言行,只有发展企业文化才能更容易做到。

公司应该有这样一个部门,专门负责对公司文化的宣传、灌输和普及。

开始可以放在综合部,以后根据发展情况,再来确定其是否独立。

当然,也可以和法务合在一起,成立一个公司文化和法务部,专门来负责公司有关的文化活动和法务事务。

“肖潇,你有什么具体想法没有?”

何维德盯了一眼她那高高的双峰,心里莫名其妙地,就有了一些小小的躁

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