天福宇宙哲学0007：读不尽的《红楼梦》之“教育之殇”
父母是孩子的宿命。父母的认知和行为，都决定了孩子未来会拥有怎样的人生。读过《红楼梦》就会明白：父母的大格局，才是孩子的天花板，也是真正的家庭不动产。
一，打压式父母养不出阳光向上的孩子
赵姨娘内心阴暗，行为粗鄙，整日怼天怼地，可谓神憎鬼厌，人见人恨。面对郁郁寡欢的孩子，做母亲的不说安慰疏导，反倒讥讽打压，用恶毒的语言，攻击本就沮丧的孩子。最深的伤害，来自最亲的人，这让贾环的心灵始终被笼罩在一片阴郁暗黑之地，变得愈来愈扭曲。
孩子道德发展的源泉以及根本，在于父母的智慧、情感和内心激情。
二，格局狭小的父母养不出志向远大的孩子
为了眼前一点蝇头小利，无视儿子金荣的品行与前途，这种目光短浅，三观不正的寡母胡氏，又怎能教导出好学上进，知耻有志的孩子？
三，情绪温和的父母是孩子一生的福气
卜氏不羡慕别人拥有的东西，不在意自己的孩子贾芸飞得高不高，而只关注他累不累。纵使家徒四壁，却也母慈子孝，其乐融融。所有驱动力都是源于爱，家庭的温暖推动着贾芸不断向前。后来贾芸发展事业的同时还收获了爱情，成为书中为数不多的，拥有好结局的人。
总结：教育的本质，不是灌输，而是影响。对于父母来说，想培养出优秀的孩子，先要成为优秀的自己。向阳而生，才能为孩子驱赶阴霾；不断成长，才能引领孩子共赴未来；保持情绪稳定，才能滋养孩子的身心。人生苦短，育儿路长。做父母，是一场漫长的修行。
天福宇宙哲学0008：我们为什么爱喝饮料
一，水：矿泉水、纯净水是补水最好，碱性水、电解质水、维他命水、气泡水不会让人更健康。
二，饮料：运动饮料、能量饮料、乳酸菌饮料、纯天然果汁等，没有想象更健康。
三，茶：适量饮用，对健康是有一定好处的。绿茶可以减少患心血管疾病、心脏病的风险，还有降压的效果。它还可以帮你减少焦虑，提升注意力和记忆力。不过绿茶对减肥的效果并不明显。但红茶、普洱茶，对健康有什么影响，研究还没有得出统一的结论。
四，咖啡：适量饮用，对健康的普通人来说，每天喝一点咖啡其实是有好处的。不管是减少炎症，还是减少心血管疾病、帕金森、中风、2型糖尿病、肝病、胆结石这些疾病的风险来说，喝咖啡都有一定好处，而且这些已经得到了科学研究的证实。孕妇最好少喝咖啡，以免咖啡因被胎儿吸收，不利胎儿健康，导致流产、早产、婴儿重量不足等问题。
五，如果我们能保持膳食平衡，就不需要再从饮料里额外补充营养元素，饮料里那些宣称的营养元素很多对健康其实并没有实际帮助。
六，我们只需要记住一件事，就是对各种宣传保持警惕。你当然可以还是为自己喜欢的饮料付费，但是别被广告蛊惑，为了更健康去为饮料买单。
七，喜欢饮料，原因可能并没有那么简单，我们自认为的喜欢，并不是主动的，其实是被培养出来的。
八，那些曾经让我们存活的东西，一旦过量，就会反过来变成伤害我们的武器。所以，最重要的是在宣传面前，始终保持理智，保持克制。
天福宇宙哲学0009：新人不出业绩，不能融入团队是关键
新人留存率不高的原因无外乎是：不适应新组织的运作模式、和新团队的文化冲突、和陌生同事合作不愉快等等，且没有及时得到正确疏导。
关键时刻一，发office到入职前的时期
新员工入职前遇到的所有关于入职的问题，都可以直接和公司安排的对接人沟通、请教。如果新员工有流露出不打算来的意向，对接人也可以第一时间进行安抚和挽留。
关键时刻二，入职的第一天
新员工入职的第一天要在整个团队面前做一次自我介绍。主管也要向团队隆重地介绍他新员工。同时也要让团队里的每个人，给新员工做一次自我介绍，让他尽快和周围的同事熟悉起来。主管给新员工送个见面礼如职场书籍。一定要把第一天的仪式感弄得满满的。
关键时刻三，第一周的结束时工作汇报
一周结束了借着汇报的机会，主管帮他梳理一下工作的优先级。还可能听听他的成长情况，有没有遇到棘手的问题，是需要主管帮助他的？同时，你主管还需要给他布置之后的工作安排。
关键时刻四，第一个月结束的时候
第一个月结束后组织团建，创造一个脱离工作之外的环境。因为大家平时在工作中，不会有太多的私人交流。而团建的目的，就是让大家玩起来，帮新员工尽快融入团队中，锻炼他和团队之间的默契。
关键时刻五，第一次遭受挫折的时候
新员工犯错误，往往来自于缺乏经验，或者对新团队的规矩不清楚。遇到