张韵玲抱怨道：“我看我们工厂现在不仅是有两张皮，有时候还要互相扯皮的。”
谢东说道：“主要还是因为赶货期和中途出现质量方面的问题，业务和生产，有时候还要加上设计，因为责任的区分承担，差不多都要打架了。”
周婉秋笑着问：“老王，我能弱弱的问你一句，两张皮又是什么意思？”
“你真不知道？”杜建峰问道。
见周婉秋仍是摇头，他解释说道：“一般情况下，本来按规定或者按照规范，应该是同一事物或者现象，结果存在两种或者多种表象或表现，这样的现象我们称之为两张皮。”
王一元道“通俗的说，就是指做法和目的、现象和本质之间出现分离，有些南辕北辙的意思。”
周婉秋笑道：“要是这么理解的话，服装公司现在可能还不只有两张皮了？”
杜建峰哈哈大笑，说道：“你要这么理解的话，在一定意义上也是对的。”
王一元想了想，说道：“各自只管理自己的一摊工作，各自当然就要都认为自己很重要。而实际上对一个企业整体而言，每个部分都不过是其中的一个重要的、必不可少的环节而已。”
“实际上生产和业务两方面是上下衔接，密不可分的。”他说道，“但是任何方面的一个细小失误或者缺陷，都可能使公司深深的陷入各种矛盾之中。”
张韵玲说道：“是的啊。我觉得我们工厂就有这样的苗头。生产和业务，还有研发设计等方面的衔接，就存在有诸多的内部问题，现在不是很协调。”
任学明放下来手里吃剩的桔子皮，说：“现在的几个工厂里，除了唐山的陶瓷厂我没有去过，呵呵，当然陶瓷厂也不存在有业务方面的问题----”
王丽萍插话说：“现在我们也有这方面的需求了，不过我们的业务目前还是以对外采购为主，至多是自己再烤烤花。”
任学明笑了笑，继续说道：“现在的几个工厂，我看印刷厂在这一方面，特别是在内部的协调和衔接方面就做的非常不错。”
周婉秋快人快语，插话道：“这是当然。我们没有什么中间的管理层，负责的人也只有这么两三个人，大家彼此都很熟悉。说得形象一些，只要是肖云华撅起来屁股，我们都知道他要放什么屁，甚至是什么颜色的都能知道，这还不是全工厂就像一个部门一样？”
大家都哈哈大笑有些。肖云华有些脸红耳赤，一时间都囧在那里。
周婉秋又说道，当然了，我们想要干什么，比如说质量要求和交货日期，交给老肖以后也是很放心的，基本上不会有耽误事的时候。
张韵玲说道，刚好杨冉，还有负责设计研发的陈丽华不在，要是她们俩在，今天我们就可以就这一方面进行商量了。
谢东说道，现在的三大中心，除了财务中心对工厂的工作没有多大影响。但是业务和研发中心搬到上海后，这两大中心与工厂这些协调的工作，我们是要想想办法检讨和改善，怎样才能更好的无缝对接。
王一元说道：“所以这次开会，就是要让大家各抒己见。三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。高手都在民间，让所有人都过来检讨，发表意见，对于我们业务和管理流程的改进和完善，应该是会大有裨益的。”
任学明分析说：“我觉得至少有两个原因，一是服装公司特别是印染厂，本身体量大，又是重资产公司，当然转型上就会慢一些，反应也会慢一些。我们就是要想办法尽力的扭转这种现象，至少也要做到让这种两张皮的现象少发生一些。”
他说道：“还有一个因素，工厂的管理人员和这三大中心的配合上，肯定是不会有像印刷厂这样，到底他们在创业之初就在一起摸爬滚打，大家都知根知底，所以在配合的程度上自然就会更好更顺畅的。”
“说到转型，我们的判断，未来能很好转型的还应该是我们这样的中小企业。”杜建峰接过话头说道，“传统的制造业转型，根据我们多年的研究，主要有三个可行的方向。”
他说：“第一是做专业公司，未来做企业只能干一件事，而且干的越细越好，越专业越好。第二是信息化改造，通过信息化的手段降低内部的成本和提高效率，再造企业和消费者的关系。第三是小制造，从大规模变成小规模，从规模化生产变成定制化生产。”
实际上，另外王一元还有一个想法，就是岗位位交流。他觉得一个人在一个岗位做久了，很容易就会形成一种工作惰性，这是阻碍自己，也是阻碍公司前进的绊脚石。
据他的了解，轮岗制度，如今已成为企业培养人才的一种富有有效的方式，很多成功的公司都已经在公司内部建立了岗位轮换制度。
只是王一元又觉得，饭要一口一口吃，觉得现在在公司推行显然还不是时候。肖晓晓不时的看看王一元，见他一直只是吃橘子，知道他又在想问题，自己也就没有再说话了。
经过当天晚上和第二天上午的务虚会这样高强度的脑力震荡，管理层之间最终就各业