是这么狗的人，我说是‘以理服人’的能力，这不是任何一个员工都能具备这样的素质的，也只有我这样的人了，你们不行的。那么你们就千万别这么干。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。
第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了（我估计白痴才会这么说，我看是领导故事找借口陷害自己的下属，所以
你若是领导的领导，你的下属这样推卸责任的话，你应该擦亮眼睛看清楚的下属是怎么样的人，你的下下属是怎么样的人）职工犯错，主管领导有不可推卸的责任，记住这句话，这是上帝指使哥哥在第三百一十章职场2说的。记住了。从此，就算你对他的工作能力与态度充满了质疑，也是没有办法的事了，因为事已经出了，你不想想怎么弥补，就知道找替罪的人，这样的领导也就太垃圾了吧。要我说，天灾**怪我喽！
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。就一段没有毛病！！！
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
实在不行就像我一样写出来，不就行了，把不良奸商的丑恶嘴脸写出来，让社会来批判不就得了，这是多么大快人心的事啊，想想它倒闭了，因为我，哈哈，我就开心。
规则九：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。如果我有错我会认的，如果不是我的错，别人的过错让我来背过的话，那不好意思。是谁的责任就是谁的责任，谁都跑不了，谁也别想跑！
（本章完）