你有开山斧我有过山桥，既然都很自傲，那就加点料让大家明白老大还是铁打的。
周评制度却是员工自评、上级评和相互评。从工作绩效、服务态度、敬业态度与团队等指示出发进行评价。小柯就是不将所谓的知识水平放一栏列出来，用小柯的话说，再多的知识转化不成绩效也白搭，能在培训部混的都有点小文化，免得你们整天甩文。未来还要结合着带班与授课再来加绩效分，现在还没有到这一步。
第一周每人自评都是满分，互评有高有低甚至故意打低分的，还有关系好的就打个高分。当然，这所有评分统计都统到小柯处。表现得最突出的就是刘佳，自己评满分，给文辉一个满分，其它一律及格就行。其他人也不差，关键点就出现在小柯的上级给下级评分了。
小柯将骂得更多的文辉和瞿波给了最高分，再拨了个讲师树立典型。刘佳不乐意了，缠了一个星期。昨天大家都交了评分表后，今天就来拉关系。
不过，从表现来看，刘佳的处室是周周有进步，而且在上一周大家都没进步的情况下她的进步更是神速。基本完成了全月任务目标，下周都只是配合着其它处室工作了。
小柯本就给了刘佳一个满分，然后将其他的处经理全都降到70分以下。刘佳一来，正好卖个人情给她！
可刘佳不知道啊，还以为师傅又要给二师兄和其他的处长们。冲着小柯一个劲的抛媚眼。
“怎么啦？是不是眼睛不舒服？”
小柯看着刘佳的眼睛眨个不停，就想知道是不是眼睛有毛病，还想着关心一下让她放个假。可是刘佳不配合啊，手都摇断，一副哀怨的表情望着小柯。这师傅还想着放我假呢，哪对人这么好过，这肯定没得好，我又没拿到前三，师傅安慰我呢！我好心伤，想哭，求安慰。
想着，刘佳立即就行动，捂着眼睛呜呜起来。
“师傅啊！你不能这样啊？我好命苦的，呜呜！”
在外听着的几位主管听得都傻了，这是个什么情况，难道大白天的老大就要干坏事，太那个了，那可是你徒弟，名声不好，还是让我们来吧，别坏了你老大的名声不是。
文辉最听刘佳的话，正准备找个什么借口冲进师傅办公室里救人。刚到办公室又摸了回来，不去管了。
“你哭完了吗？能不能歇一下再哭啊？你知道你师傅最讨厌的就是哭哭啼啼的。”
“啊？我不知道唉。师傅，那我不哭了。”
刘佳一句话差点将小柯气得吐血，我这是欠的什么债啊，咋收了这两个妖孽。一个哭哭闹闹，一个还准备在外边砸门。
“下次哭的话，你就准备着一年都没你优秀的份。听清楚了没，这次就算了，我待会将你们评分群发邮件并抄送人资。”
“哦，师傅，我那我是不是优秀啊？”
这就是个不见兔子不撒鹰，死也要弄明白的家伙。气得小柯很想将人给踢出去。
“你不是优秀。”小柯长叹一口气，刘佳也一副果然如此的情绪低落，“你是卓越。”
“切，卓越。”刘佳还是提不起精神，突然反应过来，“啊，师傅，你太好了。”
刘佳很夸张的张开手臂向小柯扑了过去，小柯赶紧躲开这疯子。
“低调，低调。”
刘佳乐巅巅的跑了出去，就差冲着世界大喊，“会哭的孩子才有糖吃。”所以与文辉分享经验的时候就这一条。
“你就别分享了，我还以为你掉狼窝里了呢！”
“说什么呢？找打是吧？师傅是那种人吗？你不知道师傅多么高大伟岸，品种优良，道貌岸然。总之是非常好的。哪像你那么满肚子下脚料。”
刘佳是得了好处就卖乖，将师傅好的坏的一起堆成一箩筐的说了。最后说得连自己也不知道是夸奖呢还是诅咒，只好转身走人，不再卖瓜了。
“刘佳，要不我向师傅汇报一下你刚才的溢美之词。这话听得真是让人感动。”
文辉想威胁一番讨点好处得点小消息，却遭到刘佳无情的鄙视，“你敢吗？二师兄。”
文辉气着了还不敢吭声，只好悻悻的连声说不敢。还真不敢，现在被小柯骂得像是老鼠见了猫。却又抵不住的诱惑，想知道刘佳倒底和老大沟通的什么让这疯女人像打了激素一样兴奋。
总算文辉找了个合理的借口，那就是周一二怎么做好新人班老师的选拨和评聘，如何与培训管理处配合做好讲师的评聘。这是个很好的借口，连小柯都不得不佩服。
“你说完了吗？这事你不知道与刘佳商量后再找我啊？这点起码的规矩和流程都不知道啊？”
公司几个进小柯房间不敲门的人，其中就有文辉和刘佳两个。也是如小猫般伸个大脑袋，然后又推得门咯吱一声响告诉小柯我来了，人却还装得一无所知的样子无辜的四处扫，让人看了就生气。文辉刚一说完来意就招来小柯的一阵无情的怒火，这些家伙有事没事的都来找事，似乎师傅没事做是吧？
所以说有事