让每个人都有心理阴影的不仅是这三板斧，当然还有其它。当所有主管都有心理阴影时，主管又不自觉的将这种阴影带到了团队中，带到了工作中，所以现在部门全都有心理阴影了。这种阴影就是潜移默化的文化——至少小柯是这么认为的。克服阴影享受阴影就是享受公司文化带给自己的成长，你才能成为真正的自己人。
小柯刚逮着成长训练处的张莘教训了一顿。
“什么是成长训练。前提是前面有基础，后面有发展空间，要是没基础那是新人训练。要是没空间那就直接淘汰。根本是通过训练后能运用实战技能来提升销量。这才是重要的。”
“所以，所有课程除了理念课外，其它的课程都必须是实战的，比基础高一点的技能。要分两三个层级，建立档案。参加第一期，如果表现好就进入更高一级，表现不好就不要参加第二级培训了。一级要比一级实战，一级要比一级内容丰富。”
“成长训练不仅要有制式培训，还要嫁接店长早夕会成长训练内容，由店长代为培训。持续三百六十五个小课题。明白没有？”
小柯的说法听得张莘想死的心都有，三级成长训练都累成屎。这再加三百六十五个成长小课题，这是要整死人的节奏。
还没完，小柯觉得说得不过瘾，骂得也不过瘾。继续开骂：
“成长训练要像波浪一样一浪盖过一浪，而不是制作水泥板一样全是一色平。如果新人训练是模具式制作产品，成长训练就应是订制化生产了。”
骂得正过瘾呢？门被无声的推开，伸进一个脑袋，左看看右看看，一见小柯正瞪眼又缩了回去。
瞿波不用猜也知道是刘佳，整个培训部也只有刘佳敢不敲门推着门往里钻，也只有刘佳能没脸没皮的在小柯面前挨骂装可怜出门就哈哈，“本姑娘又躲过一劫！”
瞿波也很想学刘佳这样，弄得老大没脾气，可是学不会啊。只好小柯说一句自己就点一下头，然后在本子上记两笔，装个老实孩子，出门再一竖中指，下次做好了讨个表扬。
瞿波总算出来了，又被刘佳拉到一旁。神神秘秘的左打量右打量，似乎瞿波进了小柯办公室就是羊进了狼嘴里，吃了多大亏似的。气得瞿波处长是火冒三丈：“你看什么看，没见过美女啊？”
“美女？见过啊。我就是啊！不过没见过像你这么美的美女。”
刘佳不愧是小柯的真传弟子，算是得了小柯的真髓，那脸不打粉都觉得厚。把瞿波给气乐了，捏着刘佳的脸旦使劲扯。
“你捣什么鬼啊？”
“哎哟，姐，痛。老大今天有没有发火啊？”
“没有啊，你进去吧！”
瞿波是实话实说，小柯今天心情是不说高兴也不说不高兴，也就那么着吧！不过小柯曾经告戒过大家，“不要看领导脸色干活，这是最没出息的。也干不好不是。”
刘佳反倒不信了，就不信这瞿波这么好心说实话。这是自己挨了顿骂想拉个垫背的吧？我虽脸厚粉多，但也没必要去触霉头。
“谢谢姐了，我不去。”转身就走，那就一个果断。刘佳真想说“我说实话咋不听呢？唉，现在老实人难当哦。”
刘佳左思右想，脑袋里斗争了很久。又走到旁边和文辉说了一句“二师兄，待会如果我被老大骂得厉害，你就冲进来救我哈！”
“怎么又是我？”文辉嘟囔一句，不过没有拒绝。
鼓起勇气，挺起胸，刘佳将嘴角使劲的往上掰，好让自己露出迷人的笑脸。悄悄的推开门，先伸进一个脑袋，一看阵势不对就准备溜，可就不想跑了和尚跑不了庙。
“你像做贼一样干嘛？想进来就进，不想进来就别老这么勾一下头伸一下脖的行吗？”
小柯看着这悄悄开门都能带动吱的一声响，伸个脑袋还四处扫。做和什么孽哦，怎么与这么一群祸害在一起。
“我想进来向您汇报，但是怕您骂！您今天不能骂我！”
刘佳气冲冲的推门进来一屁股坐在对面椅子上，听得外边竖着耳朵的处长们心里都乐开了花。太搞笑了。
“有什么事说吧！我今天不骂你！”
今天不骂你不代表明天不骂你。刘佳似乎没反应过来，或者想着躲过一天就一天。
“师傅，这周评分我是不是第一名啊？我也能拿个奖励什么啊？”
声音越说越细，说到最后还扭捏起来。这就不像刘佳正常的表现，小柯还想着什么评分呢，突然想起来了。今天不是周六吗？每周五要交互评表的。
小柯在培训部实行日结清单和周评制度。都试用两周时间了，第一周是文辉和瞿波还有一个员工排名前三，综合打分99，要持续下去评优升职拿奖金是铁板钉钉的事。刘佳今天是来探口风的。
所谓的日结清单就是将每日工作列出工作清单来，这个清单不是记流水帐。而是将工作标出日常性事务，指令性任务，重要和紧急处理事务，配合性工作等。同时将完成情况和工作效能做一个评估。