“呃——，各位领导，各位员工，我想结合今天的会议主题来谈谈，大家都很关心的这两个问题。”见有人正式发言，会场里马上安静下来，众人都翘首望向了他。
沙力也很有信心地继续论说道：
“关于袁紫霞的违纪现象，请各位注意，我这里特指的是现象，这类现象在反映什么样的本质性的问题呢？同志们哪，那是缺少先进的管理意识和先进的管理机制问题哦。所谓体制嘛，就是用组织制度来体现相应的意识，和相应的机制吧。我认为，任何要体现经济全球化、信息化的企业，任何，象我们这样要与国际大公司争夺市场的企业，没有高度的组织纪律性作保证，它还能有多强的竟争力呢？你们说是不是？据我所知，像RB呀德国呀，好些国际大公司，人家岗位与岗位之间只允许在几步之内必需踏到位子，连这，都是有严格规定的哎，这就叫时间意识，时间机制。人家的产品都经过更加严密的工序层层检测，一丝一毫的误差都绝对不可有，这就叫质量意识，质量机制。人家的先进意识和机制都在完备的体制上体现出来，所以，人家当然是国际市场品牌产品的有力争夺者。而我们呢？我们不但没有这些意识与机制，相反，在生产区域里，却有可以看报纸，甚至于为儿子洗衣裤的意识和机制。这样的事，如发生在一些国际大公司里，嘿嘿！一定是难以想象和骇人听闻的！为此，我们极力赞成庞主任的意见，对袁紫霞必须严加惩处，决不故息养奸。对此我建议，针对这一现象，下一步，我们在管理上还须要和国际接轨，在意识、机制，直到体制上加以充分的调整和充分的完善。好，我再来谈第二个问题……。”
沙力正要继续进行他，只要有所准备，有时发挥得，似乎也很有侃侃而谈，甚至是立竿见影的效果，然而，忽觉得响起一片，他意料不到的嘈杂声，立刻也就骚扰了他的讲话思绪。
“为什么要讲故息养奸这种话？讲话怎么可以这样不顾别人的尊严？”
“我们要求他道歉，他必须对自己的恶言秽语公开道歉！”
“噢，工人看报，洗衣服是违纪违法，你们干部，一开重要的会就到风景区，又是喝酒，又是跳舞，开完会还游山玩水，而且统统是公款支付，回来甚至大包小包的，你们这样算不算违纪违法？如果是，也该怎么处理？像这样的情况，你们也来谈谈啊！”
“是呀，是呀，领导们还可以借开会连带旅游，我们呢？我们什么借口也没有，所以已经三年没出去游玩过呢！”
“是的嘛，在我们公司里，一，二级干部国外游，三，四级干部国内游，小小干部去郊游，工人们只能在厂里兜着游。这算什么体制啊？我倒要问问看了！”
“对对对对对，我们也要问，这算什么体制啊？”
“我们要求，今天就必须把问题都讲清楚了！”
“是的嘛，要求公司领导今天一定要就此向大家作个明确的交代！”
……。
听到这样一片的，一阵阵怒气冲天而起的声声严词厉色的责问，李沛文深感非常的震惊！愕然！不可思议！瞪眼细看，在最后一排，竟有好多不属邀请者，引起骚动的是她们！
被充满愤怒气氛惊呆住了的李沛文，想大声质疑是谁让她们进会议室的？但碍于集团公司领导在身边，只得用眼紧盯着坐于左侧的冯登科看，并轻声问冯登科，她们没有受到邀请，是谁让她们来会场的？冯登科，也仔细地盯着后排打量起来，并轻轻答道，我也不知道呀，她们这样的表现也太过分了！
“噢，可以算是我默许的。”田池霖见情，赶紧面向着李沛文说道：“刚才在大楼门口，几位女工拦住我讲，她们很重视，很关心公司的体制创新问题，非常想旁听旁听。看到一般员工能那么主动关心自己公司的发展，我觉得真是难能可贵，理应支持，因此，我没有说不行，所以，所以……。”
听田池霖轻声地这么解释，李沛文即温和地笑了笑也就不吭声了。但原先想象——在具有高雅气氛之中论说高深的体制创新问题，而且充满，或洋溢着学者式的很见温文儒雅的学术氛围。而现在面对的，却竟然是，似野牛般直闯，如野鸭样乱叫的声势，而且是把公司十分隐讳的事，竟然，就这样赤裸裸地亮相在上级领导的面前，这是他昨晚万万想不到的情景！！
“亲爱的员工们，大家请安静！请安静！请安静！！”见会场发生了轰轰然的骚动，冯登科深怕严重影响了沙力的发言，急忙站起身，和蔼而平稳地说道：
“对即兴发言，有非故意的不当措词请大家多多包容。要道歉也可以。这样吧，我来替沙力向大家，向袁紫霞表示最诚恳的道歉。大家有什么意见，工会孙主席也在，可以向工会提，署名和不署名我们都欢迎。至于旅游问题，我刚刚得到康董和老孙的同意，就这个问题我向大家来解释一下。以前，公司组织的，每年有一次包括工人一起去名山胜地的旅游活动，由于最近两年，公司已经拿不出这部份的钱，所以和每隔二年一次的，全体员工的健康检查一起都停止了。但这是暂时的，一