第六章好事多磨
春节之后没多久，乔叶就准备着和苏毓秀马上结婚的，因为他担心她的肚子一天天大了起来，不早点结婚，就无法举行婚礼了。
水沐春城的新房早已装修完毕，壁纸、地板、天花板、厨房、卫生间等等经过几个月的风晾一切就绪，静静的等待男女主人携手入住。
乔叶知道孩子脸皮薄，不好意思开口，这事儿还得自己主动，但现在还没到万事俱备只欠东风的时候，家具还没有就位呢。再说了，现在可是苏毓秀最忙的时候，他怎么能打扰她呢。
开春的时节，汉唐集团上上下下格外忙碌，各地的工程纷纷开工，老的项目要赶进度，新的要举行奠基仪式，市里的领导还隔三差五的来视察。苏毓秀自然是忙得不可开交，刚听完这个项目的汇报，又马不停蹄地陪领导视察，招待宴请，看似风光，实则觥筹交错之中，实在没有了自由的空间。
好在，苏毓秀的体型没有什么明显的变化，她是属于那种怀孕不显怀的女人，再者本身月数还小，如果不说的话，外人是很难看出她怀孕来的。加之，眼下流行穿宽大的衣裳，苏毓秀随意的穿了一款稍肥的衣裳，自然更是天衣无缝。
苏毓秀还要面对一个棘手的问题：人手不足。春节之后，各工地反馈人员普遍难招，缺口在三分之一左右。往年虽然也会缺人，但不会到了这么严重的程度。
汉唐集团是大公司，很有竞争力和影响力，工资待遇自然在行业内也是有竞争力的，但仍然会缺工人，想想看用工荒是到了什么样的地步。那些小公司就惨了，有的工地上只剩下十几个干活的，连正常运转都困难。大家都纷纷吐槽，这个社会是怎么了，仿佛一瞬间就缺人了，人都到哪里去了呢？
呵呵，对呀，爸爸们都到哪儿呢？
按说，中国有十几亿人口，最不缺的就是人，但现实就是这么狗血，最不缺人的国度，居然也开始出现了用工荒，而且不只是一地，自中国南方开始，迅速席卷各地，而且大有席卷全国之势。益城只是一个小小的缩影。
没有那么多的人，就无法完成既定的工作量，就意味着定好的工期很有可能要推迟。但工期是不能耽误的，这不是汉唐的作风，长久以来按期交工已经成了汉唐的一块招牌，汉唐的良好信誉不能有任何闪失。
过硬的质量和按期交工是汉唐集团的金字招牌，也是杀手锏。在业内其他公司屡屡靠拖延工期或是偷工减料来赢得利润——因为房价每个月都在上涨，晚交付几个月，晚开盘几个月，对于一个大型楼盘来讲，意味着一笔不菲的收入；偷工减料对于成本而言自不必提——汉唐却从不使用此等手段，它只挣该挣的钱，绝不饮鸩止渴。汉唐开发的楼座质量和配套设施从来都是上乘的，价格自然也是上游，根本不需要通过这等手段来牟利。
苏毓秀找了人力资源总监宋慧珊，找了副总监林雨虹，让她们赶紧想办法解决问题，不能老这么等下去。
林雨虹两手一摊表示没什么办法，全国上下都如此，大环境如此，没辙！
老太太宋慧珊倒是也拿了些主意，像到贫穷落后地区招工，改善伙食待遇等等，但真正坐下来，效果不大，应者了了，问题还是难于从根本上解决。
苏毓秀知道问题的严重性，于是着手调查了一番。这一调查不要紧，调查的结果倒是吓了自己一跳。
都说中国不缺人，的确人口是够庞大的，但缺了青壮年，尤其是有一技之长的青壮年尤其少。恰恰工地上需要的就是青壮年。
大学的普及是好事，越来越多的年轻人走进了大学课堂，毕业后这些年轻人是不肯下工地干苦力的，都想找一些工作环境好、待遇高的单位上班，问题是全中国哪有那么多好工作等着他们呀，于是很多人待业、失业，但就是待业、失业，也少有屈就的。
还有那些没上过大学的年轻人的情况也是类似，他们的首选是进一家工厂按部就班的上班，可以工资低点，只要轻松、有空闲就行了。本地也罢，南方也好，总能找到一家工厂打工，最不济就在商场、酒店什么的做做服务生，现在服务行业这么发达，人手也紧俏的很。建筑工地，得，不到万不得已绝不是他们的选择。哥，宁肯饿肚子，也不去那地方！累的脱层皮，又没面子，挣钱多，有里子也白搭！
这是大环境的问题，着急上火也没用。苏毓秀一方面责成人力资源部进一步加大招工的力度，一方面在集团上下发动职工介绍亲戚朋友到工地上班，要求身体健康，年龄在五十岁以下，能吃苦耐劳，介绍成功者有奖励，数额自然颇是诱惑人。这一招的确是奏效了，一些失业、下岗的职工，一些农村富余的劳动力被介绍了过来，虽然年轻人很少，但大都是四五十岁的壮年。
人手就解决了个七七八八，剩下的就只需好好培训上岗即可。培训考核，这仍是人力资源的活儿。工作做得扎实不扎实，到位不到位，直接影响着工程质量和工期。原先这些工作苏毓秀是甚少过问的，她手下的人就办得妥妥了。
但是，她明显觉得现