问，迂回劝说，希望他适当调整招聘策略，不应对大学生有偏见。
麻璜对媒体也作了解释，说自己公司只是个加工公司，不需要过深的技术和规范的管理，因而对大学生需求不迫切，但这种解释显然不能堵住坊间的议论。
而同时，同行高临峡等老板趁机落井下石，对媒体说欢迎大学生来开公司云云，一下子人气大涨，麻璜的委托方也出面对麻璜作了不点名的“劝说”和“建议”，麻璜在各种议论之下只得作了让步，说以后也招聘大学生。当然也说制订不招大学生的规定的是副总白古晶，把责任推给了副总白古晶。
但私下里，麻璜却玩起了潜规则，对人事部门说，招聘范围可以从初中生扩大到高中生，对外宣称招大学生，但实际上可用各种理由将大学生拒用，当然也会录用几个大学生，以堵幽幽之口，但一般不会重用，主要充当门面。
富益时等几个老板对麻璜只招初中生不招大学生的规定倒是持中立态度，认为在公司初期，或是不做高科技的加工公司，招大学生确实派不上用场，但认为也应适当招聘少量大学生，为以后公司扩张或产业升级作储备。
由于当时年轻人多，南下打工的人也多，应聘者络绎不绝，麻璜对那些不听话的员工动不动就开除，因为随时就有新员工补上。
员工“包打听”，因为家里有事请了两次假，因为家是北方的，请两次假就用了半个多月，麻璜一看就对他说你就不再请假了，别工作了，回家照顾你家人吧。“包打听”临走时说，你这样动不动就开除员工，公司的员工人心慌慌，进进出出象走马灯似的，这样下去没人会给对公司卖力的。麻璜怒道，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。