价值观：对4号来说最重要的是感觉。只要感觉好他可以发挥很好，反之他会没有任何发挥的能力。
沟通模式：对别人的言行特别敏感，经常闹情绪，应多对其肯定和欣赏。
性格缺陷：爱看悲苦和缺失，会陷入比较消沉的状态，无心做事。
团队协同：不强迫其交际，不正面批评和否定，接受其情绪化。
5号性格理智型
价值观：对于5号来讲，最重要的是要知道的比别人多，懂得比别人快。
沟通模式：提供既有广度，又有深度的知识，提供逻辑与数字，用信息量交流。
性格缺陷：不合群，不爱言笑，不善交际和应酬，像“书呆子”。
团队协同：欣赏其智慧，鼓励其关注别人，教一些沟通的技巧。
6号性格警觉型
价值观：对于6号来讲，最重要的就是在行动之前能预先知道这个计划还有哪些潜在的、未知的麻烦和风险，以便于采取行动预先防范。如果不是这样的话，他会想：“行动后，万一遇到风险和麻烦怎么办？”
沟通模式：表现出真实的数据和证据，倾听其警觉的提示，夸奖其危机意识贡献。
性格缺陷：行动上出现矛盾情况，用人而疑，导致他人反感，常寻找负面证据。
团队协同：认同其风险意识，在决策和行动中尊重其建议，缓解其施加的压力。
7号性格活跃型
价值观：对于7号来讲，这个世界充满了刺激的事物和体验，人生的乐趣就在于追求快乐，而“好玩”就是7号做事的动力。
沟通模式：注意力在新鲜兴趣上体现，对新鲜话题感兴趣，表现快乐、轻松。
性格缺陷：受不了沉闷的环境、枯燥的对话。
团队协同：不断提醒其完成工作与任务，帮其专注于一件事或一个目标。
8号性格领袖型
价值观：对于8号来讲，他认为这个世界充满了挑战，他要做一个自强不息的人，运用强大的自信和意志力，战胜环境，贡献社会，锄强扶弱，打抱不平。
沟通模式：诚实交流不绕弯子，多探求，少命令，适当的示弱。
性格缺陷：脾气暴躁，容易产生暴力性冲突，容易得罪人。
团队协同：不要当面挑其错误，避其锋芒，对其承诺要完成。
9号性格平和型
价值观：对于9号来讲，最重要的就是要维持人与人之间的和谐，认为“无为而为”。
沟通模式：尽量明确其意见，避免误会其真实意图。
性格缺陷：缺乏竞争意识，以非资源伤害到资源，不坚持原则，给团队成员带来困扰。
团队协同：鼓励其作好计划，分清轻重缓急，鼓励其作出适当的拒绝，学会坚持原则。
各型性格的优势与缺陷特征
1号性格完美型
一号特性：改革者
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
对自己的要求：只要我做得对，我就OK了。
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
顺境：（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美
逆境：（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是
处理感情的方法：
压抑，否定
将感情注入工作、活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。
常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征：强迫性性格。背后感情，主要表现在愤怒、憎厌、嫌弃、忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭、控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律。
一号警钟：过强的责任感，“我不做谁做，还是我做更好”。执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在错；担子日益沉重。
座右铭：循规蹈矩
典型冲突：我对你错
优点：肯承担责任，有正义感。
缺点：不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好。
最适宜的工作环境：架构明显，规条清晰，需要留意细节。
不适宜的工作环境：新公司、新生意，变化大。
管理方案：以身作则
令人舒服地方：公正、赏罚分明、情绪稳定
令人不舒服地方：批判态度、追求完美、吹毛求