作为中小企业任用财务人员，其品行、工作态度，比经验和职称更为重要。
如何看财务人员的品行和工作态度
作为初入职场的财务人员，应做到以下几点：
第一，严格的时间管理，比如每天提前15分钟到公司，准备好上班要做的文件资料。
第二，不占公司的便宜，时时处处为公司的利益着想，能够牺牲自己的时间去工作，而不是牺牲工作时间去做私事。
第三，出门办事尽量提前规划，出门一次要处理尽可能多的事情，而不是出去一趟只办一件事情。尽量提高工作效率,不在办公事的时间办私事，而且即便在外办完事晚了也最好能回趟公司。
第四，对待同样的事情，要求自己这次比上次做得更好，且质量更高。
第五，常常问自己为公司创造了多少，而不是公司应该给我多少。
第六，同事无论上级还是下级要求你协助的事情，都全心去做，不是抱怨而是欣然接受，并且做好。
第七，每天下班前想想自己第二天的工作安排，准备好第二天要工作的所有资料。
第八，每周写好新一周的工作计划和安排。
第九，多做事，少指挥；多观察，少闲话。放低姿态，虚心学习，换位思考，与人为善。
第十，会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
我们知道，会计人员由于其工作性质的原因，有机会了解到本单位的重要机密。对于企业来说，关键技术、工艺规程、配方、控制手段和成本资料等都是非常重要的机密，这些机密一旦泄露给明显的或潜在的竞争对手，会给本单位的经济利益造成重大的损害，而且这对被泄密的单位是非常不公正的。所以，泄露本单位的商业秘密，是一种很不道德的行为。会计人员应当确立泄露商业秘密是大忌的观念，对于自己知悉的内部机密，任何时候、任何情况下都要严格保守，不能信口吐露，也不能为了一已私利而向外界提供。
所以，企业在招聘财务人员的时候，重点看看这个人能不能脚踏实地做事，是否是真的来帮企业做事的，可以按以上标准去要求求职者，看求职者是否能接受。
如何看财务人员的技能
陆游有诗云：“古人学问无遗力，少壮功夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”
我经常听到有人在说：“我没会计证，所以我不能做会计。”“我没职称，所以我不能做财务经理。”“我不会电算化，企业不用我。”但是你有没有冷静下来仔细想过，你是否努力过从点滴开始积累呢？万丈高楼平地起，滴水才能汇聚江海，这些道理很多人都明白，但为什么到了我们真正从事工作的时候，就不去想想这些道理呢？会计工作最基础的就是简单的重复工作，但没有这些一张张单据的积累，我们又如何得到和解读所有的报表数据呢？诚然，我们面对这些简单的工作、枯燥的数据，很难保持长久的激情，但恰恰是因为能坚持这种简单枯燥的重复，我们才能日复一日地积累经验，从而使我们脱颖而出。
这些坚持都与职称无关，与财务软件无关。要想成为出色的会计，就要把全部的执着投入简单枯燥的积累中，发现其真谛，饱含着对工作的全部热情悟出道理，让会计工作变得不再枯燥，变得丰富和游刃有余。
所以，老板在招聘财务人员的时候，应该了解清楚你面试的求职者，他到底有没有手工做过账、手工做过财务报表，而不是听面试者告诉你他使用财务软件如何娴熟。
如何看财务人员的经验
有了好的态度、品行，然后能踏实认真手工做账的会计，就完全可以胜任企业的财务工作。具备好的态度、品行和好的工作习惯的人，更擅于积累经验，会有承担，有责任感，这样的人哪怕会计工作时间不是很久，也是可以委以会计工作的。
记得我们读书的时候大家在书本上学过“小马过河”的故事。同一条河，牛和松鼠给小马的答案各不相同，最后小马自己过去了，结果也和牛和松鼠的体会不一样。
在企业会计工作中，很多人也出现了跟小马相似的困惑，他们要处理自己企业的账务、税务，也是到处找牛问，找松鼠问，牛没有错，松鼠也没有错，但是答案不一样，他们就不敢走了，害怕做了。到处找答案，殊不知答案只有自己才知道，河水的深浅对于不同企业的背景条件，所折射出来的答案是完全不同的，每个企业的账务和税务问题都是不同的，不会有一个标准答案，无论听牛的还是听松鼠的，都不会是最符合自己企业的答案。把账务税务问题比成一条河流，由于企业发生的业务不同，外部和内部环境条件不同，具备承担风险的能力不同，人员结构不同，经营理念不同，就会像牛、松鼠因为自己的身高不同而得到的感受完全不同一样，出现的风险也完全不同。面对很多会计的困惑，我想给的建议是：我们学的所有的会计理论都要到实际中去实践，而不是依赖别