依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
带薪休假方便了员工，而它对于社会来说又有什么意义呢？
一方面，带薪休假是一种人性化管理的开始。人性化管理是现在企业必须的一种管理模式，在这种模式下，能最大限度地挖掘出员工的潜能，促进员工地进步，进而促进企业地发展。
另一方面，带薪休假能满足人们的需要，便于其安排时间。现在的年轻人是各种休闲方式的拥护者，但是一直以来就是苦于没有一个长时间的假期，以利于其休闲，所以都希望单位每年都能给职工10-15 天的带薪休假时间，但具体在什么时候，则由自己与单位商量决定。 中年人则希望自己能与全家人共同度假，而这种带薪休假是一种集中休闲的假期，有利于其能与家人一起去休闲。
带薪休假除了收到年轻人的追捧之外，其实更喜欢带薪休假的却是这三种家庭：夫妇二人加14 岁以下孩子或者夫妇二人加老人，而单身也很青睐带薪灵活长假，在这种人里面，绝大部分的人都会选择带薪灵活长假。所以，带薪休假将使国人的生活方式发生改变，那种闹哄哄、乱糟糟的观光旅游将被闲适自在的度假旅游所代替。
同时，国家实行带薪休假制度，可以促进旅游资源的充分利用，实现资源的有效配置。我们知道，以前的“五一”“十一”，大部分的人都会在这个时段出去旅游，但是因为出行人数太多，给各部门都来了很大的压力。而带薪休假的话，人们可以自由地选择出游时间和地点，客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。这样不仅能够缓解假日各旅游部门“吃不消”的巨大压力，还能一定程度上解决平时各旅游部门因为客源少而“吃不饱”的问题。
此外，带薪休假有利于旅游业的可持续发展。在 “五一”、“十一”期间，由于热点旅游城市、景区人数过于集中，管理措施不够有力，配套设施不够完善，引起了不少游客的埋怨与投诉，产生了一些不容忽视的问题，这些都严重打击了游客的出游热情，相当程度上都会导致景区旅游客源的萎缩。而带薪休假制度的推行，将有利于形成稳定的旅游客源，减轻旅游产业的成本压力，促使其提高服务质量。
有政府在，医疗保障就有办法：城镇医保
2007年，梧州市作为全国试点城市实行城镇居民医疗保险制度，当年9月份开始再梧州市全面铺开，尽管城镇居民医疗保险制度在我国还是一种新型的保险制度，在以前是从来没有过的。但是，自从在梧州市实行试点以来，收到居民的热烈拥护。居民踊跃参保，短短地几个月以来，参保人数就达到了14.3万多人。其中有1163名参保人员在这期间因为生病住院而获得了基本医疗保险赔付。
这一制度为了方便参保居民，每个参加医疗保险的居民都能得到基本医疗保险证和基本医疗保险结算卡。参保居民凭借基本医疗保险证和基本医疗保险结算卡可以到市内各定点医疗机构住院诊治，可凭本人的医疗保险证、结算卡办理住院登记，并直接刷卡报销，不再需要凭发票到市医保所报销。
这一制度实施一年多来，在梧州市居民中间引起了强烈地反响，所有参保的居民对其称赞有加，因为自从参加医保之后，看病便宜了，方便了。
现在看病难看病贵是一种常见的社会现象了，哪怕是一点点小病，一进医院，就得成百上千的费用，可老百姓的钱却一直不见增多。
为了解决百姓看病难看病贵的问题，国家拿出专项资金在全国范围内实行医疗保障制度，也就是社会医疗保险。社会医疗保险的标准是自己交一部分费用，国家帮出一部分费用，如果有工作单位的话，单位也帮出一部分，而一旦去医保定点医院看病的话就能按一定比例报销。1万元费用三级医院报销86%；1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。
这种保险制度按统一标准享受待遇，同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费，如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。
王女士今年57岁，由于早几年下岗了，所以生活一直都不是很好，特别是生病的时候，王女士就更不好了。为什么呢？因为一生病就得跑医院，就得花大笔的