你应该知道公司所得到的荣誉是很脆弱的容易被破坏。我们可以看到其他公司受到了大众负面报道的攻击而被压垮。你要持续激励员工并且要一直寻求新的方式来保护公司受人尊敬的荣誉。
工程师比尔发现一个有趣的方法来测试员工是否在描述他们的工作表现时有吹嘘的成分。他的试金石是：你是否向你妈妈夸张了你做的事情，在周日学校里你是否自由地吹嘘，并且这些话能经受得住大陪审团详细审查和审问吗？这类测试的目的是给员工一个参考的框架，让旁观者检查他们的行为。它们用绿灯表示可以通行、黄灯作为警示、红灯是停止。这样能在行动之前，阻止不适当的行为发生。