第42章 聘用优秀人才并不是推销这个职位（1 / 1）

个雇主他面试人员是为了填补职位的空缺。雇主把职位卖给应聘的人而不是聘用他们是违法的。在面试中，我们花费在讨论工作、公司上的时间太多了。而没有足够的时间去发掘应聘者的能力。现今，我们要做到这些主要的事情。

雷建立的公司所进行的面试如预期一样顺利进行了，这让他十分高兴。他也十分激动有准员工要加入他的团队。雷完全没有注意到包括员工资历、工作伦理、态度以及实际工作能力等在内的问题。需要好几年的时间他才能意识到员工不合适。他必须把合适的人摆在合适的岗位上。这需要询问很多事情并听取大量意见。