经营关键词
继续广纳贤才、做好产业多元化
成功方略
赵勇，坚韧、低调，正是这样一个具有典型“清华性格”的人，成功扭转了长虹的颓势，不仅要把电视产业做大做强，也要在手机、空调领域占有一席之地。
他的卓越经营，让众人都想一探其秘诀。
全面量产PDP
在汶川大地震后，长虹的厂房和设备受损，影响生产；四川的铁路、公路、航空优先为救灾物资及重建物资运输让路，长虹的产品和原材料运输不可避免受到冲击；四川是长虹的大本营和根据地，市场销售遇到较大压力。
自2005年以来，外资平板电视强有力的降价攻势一波接一波，多达15次，累计降幅超过60％，市场份额则从25％迅速攀升到50％以上。
同时外资品牌依仗产业链完整的优势，清洗中国彩电业的野心已是路人皆知。他们一方面向中国彩电企业销售面板，获取垄断利润，一方面用这种巨额利润补贴其平板电视整机部门，支持其以亏本的价格向中国市场倾销。当下中国家电企业正在经受外资品牌凶猛的倾销打击。
由于面板话语权的缺失，在全球平板电视产业链中，中国企业苦不堪言。2008年的夏天，中国企业甚至不得不发出“反对倾销，保卫中国彩电”的集体呐喊！回想2006年，赵勇顶着外界巨大的压力和种种质疑，投资60亿元建设等离子项目，让人不得不佩服其远见。
在重重困难面前，长虹表现出特有的乐观——在2008年5月30日长虹2007年度股东大会上，赵勇庄重地向股东承诺：“地震之前董事会提出今年的经营目标是销售收入300亿元，现在这一目标不会因地震而改变！”赵勇还为股东带来了一个重大利好消息——2008年10月，长虹的PDP（等离子）项目将全面量产。
广纳贤才
一些企业把裁员降薪当做企业降低成本的不二选择，赵勇却表示，员工是企业创造价值的主体，人才是企业最宝贵的财富。
2008年10月以来，由多名四川长虹高层领导带队，连续组织精兵强将在电子科技大学、西安交大、四川大学、重庆大学等国内多家著名高校举行宣讲会，并通过互联网展开大规模招聘活动，1000个技术研发、工程技术、市场营销等职位虚位以待。据四川长虹负责人介绍，公司2009年校园招聘毕业生的数量与去年同期相比，不仅没有削减，反而还有所增长。创造力强、社会实践经验丰富的优秀毕业生成为四川长虹关注的重点。
金融危机下，为开源节流顺利“过冬”，四川长虹高管及中层干部由董事长赵勇、总经理刘体斌带头，取消部分福利待遇、冻结绩效奖金。赵勇表示，公司绝不削减普通员工的薪酬。他说：“过冬不要只盯着人力资源成本，企业求效益不能去指望降薪，要加大研发和培训力度，从市场上挣回来。”
全面调整企业战略，引导多元化产业
2000年，在长虹工作了7年的赵勇被推到前台，出任长虹电子集团公司副董事长，负责企业具体经营。赵勇上任之后，当即选择了一条与长虹前总经理倪润峰不同的多元化产业发展道路，并进入了空调领域。他试图改变长虹以价格及规模制胜的传统做法，希望以技术和利润来引导这家企业获得新的发展。
赵勇设立了面向科研技术人员的600万元总经理奖励基金，大幅度提升技术人员的待遇，最高达到之前的6倍。这期间赵勇还主推了背投精显彩电的研发；销售方面则将长虹分布在全国的200多家销售公司划分成八大销售区域；工厂开始实行双休，目的是放慢生产节奏，压缩库存。
长虹收缩产能，不免影响到地方的GDP和税收。赵勇试图把长虹由规模主导型的企业，改造为技术主导型的企业，需要相当长的时间，然而地方政府和倪润峰似乎都没有这样的耐心。10个月之后，由于与倪润峰产生分歧，赵勇被迫离开了长虹。
但他同长虹的缘分还远没有结束，没多久，赵勇就第二次走马上任，只是，此时摆在他面前的，是一个糟得不能再糟的烂摊子——长虹这个以“价格屠夫”著称的彩电巨头，自1998年以来销售收入竟然一直徘徊不前。而美国APEX公司拖欠的40亿元货款，更是让长虹几乎窒息。双重打击之下，长虹股价一路暴跌。
这些变故来得让人猝不及防。危难之际，赵勇接过长虹的领导权，点燃了他酝酿已久的“第一把火”。他将自己一份完成于2001年5月的工作总结原封不动地下发给公司中层干部。这份报告的核心，是通过对行业分析找出长虹未来的坐标，并阐述了多元化的观点。在这份报告中，赵勇指出，虽然对于彩电的专注能够使长虹扩大规模，并由此带来价格上的优势，但是在本身并不掌握核心技术的情况下，包括长虹在内的几乎所有国内家电企业无一不是充当价格低廉的组装工人角色，成本优势并不明显。反倒是因为产业结构单一而迫使长虹不能犯错误，来不得半点马虎，对于