退基金6个百分点，将会增加产业界11%左右的高额成本。由于涨幅令企业感到承担不起，制造业外移的速度将会更快。
提高基本工资将会使越来越多的企业实行“临时”制，员工更加没有保障，工作时间变相延长，基层劳工的压力只增不减。提高基本工资冲击最大的是小店家，如果说大企业尚且有能力承受人事成本升高带来的成本压力，那么小店家面临的却是赔钱苦撑或关门歇业的悲惨局面。私营企业的老板无法承担提高基本工资的压力，最终还是会将增加的人事成本转嫁到员工身上，即收缩雇用。以上种种现象都会直接或间接减少就业机会，增加失业率。
提高基本工资，对许多行业和产业都产生了巨大的影响，尤其是对连锁加盟也造成了巨大影响，更是让业内人士叫苦连天。以计时人力居多的加盟连锁业者，认为此举会造成该行业的生存危机，希望能够分阶段调整基本工资，尤其应该针对部分工时服务业提出配套的方案，不应该“一刀切”。
连锁加盟协会向有关部门提出交涉，要求针对不同行业采用不同的政策，服务业雇用的部分员工采用的是计时制，应该分阶段提高基本工资，尤其是全职跟兼职市场有所不同，不应以同样的标准调整，整体提高薪资，只能使业者减少雇用人力，这样反而会影响年轻人的就业机会。另外，连锁加盟业者也强调，计时员工因为在专业和经验方面都不及全职员工，因此不应该用最低月薪的基准去计算计时薪资。另外，制造业中有关假日工时和时薪计算的基准，也并不适合服务业，相关部门应该尽快提出合理的配套解决方案，否则，最后为之买单的肯定还是员工。
而传统产业因为雇用临时工最多也是叫苦不迭，丝织公会认为，提高基本工资并不能真正保护就业者，因为相对于提高基本工资来说，中、高龄的劳工更需要一个工作的机会。提高基本工资会迫使雇主迁厂外移，这样一来，连临时的工作机会都没了，就业者的生活将会更加艰难。
虽然文中案例大多以台湾提高基本工资事件为依据，但我们仍旧可以从中总结出一般性的规律。提高基本工资会降低就业机会，首先，那些原本工资就低于政府颁布的最低工资水平的员工，马上就面临失业；其次，企业用工成本增加，导致企业的竞争能力和积累资本的能力下降，从而间接影响就业；再次，提高基本工资会导致遵守最低工资标准的企业与不遵守最低工资标准的企业形成不公平竞争，后者为了逃避法律，会以贿赂监管人员、加班加点压低工资来弥补，从而使员工的工作环境和工作条件更加恶化。通过以上的分析，我们可以得出结论，提高基本工资会降低就业机会，在某种程度上并不能真正保护就业者。
为什么收入高者的工资比普通人工资涨得要快得多？
为什么像中石化、中石油、中国移动、国家电网等这些在众人眼中已经富得流油的、工资水平均高于社会平均工资水平的国家垄断企业还在酝酿上调工资？而为什么自2006年起实施了公务员工资制度改革以后，各地公务员的“阳光工资”都还有不同程度的上涨？与此同时，其他行业和社会阶层的工资是否也在上涨呢？
有调查结果显示，2007年一些薪酬收入最高的行业，也是2007年薪酬涨幅最高的行业。其中，房地产、金融和IT业是2007年薪酬水平最高，也是薪酬涨幅最高的三大行业。在英国社会学教授司科特·拉什的眼中，中国人薪酬最高的行业集中在金融、IT业以及他经常光顾的中央电视台。这些行业或单位的许多人除了拥有高工资以外，大多还拥有公司给予的股权激励。
全国性的调查数据具有可参考性，但各地又都具有自己的特点，下面以长三角和珠三角地区比较有代表性的几个城市的数据为例，具体看一下收入高者工资增长的趋势。
上海：在对上海大约10万名职工2004年工资收入进行抽样调查和数据分析后，结果显示，在上海，具有复合能力的人才、高技能工人以及现代服务业员工的工资涨得最快。
调查结果表明：“既能动手又能动脑”的复合型人才工资上涨迅猛，2004年工资增幅基本上超过15%。例如，现代工艺美术设计人员的年薪超过10万元，增幅竟高达32%；舞台灯光师的年薪超过了15万元，增幅也达到了24%。上海技工的平均年薪已达到27822元，高级技师和普通技师的工资平均能够达到41462元。另外，随着上海现代服务业的迅速发展，部分人员的薪资也增长幅度也非常可观。例如，保险精算人员的平均数达到了13万；作为在物流业中转一线进行操作的桥吊司机，年薪高者可达8万；而像报关员、单证员以及结算员等，年薪也可达7～9万。其他领域的高技能人员工资也在不断上涨，如擅长营养调配的营养配餐师其工资高位数可达8.1万元。
厦门：技工和房地产人员工资上涨最快。从厦门市发布的2007年劳动力市场工资指导价可以看出，技术工人和房地产开发人员的年工资增幅位居厦门240个工种的前列。厦门市从2000年开始