从小处着眼。常言说：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。赞美别人时，要“勿以善小而不赞”。因为凡夫俗子不可能有许多大事值得赞美，千万不要吝啬，一定要慷慨地从小事上称赞别人。善于从小事上赞美别人，不仅可以给人惊喜，而且可以树立你明察秋毫、体贴入微的形象。一位服装店的员工发现新上架的衣服有做工问题，及时把它移走，值班经理赞扬他为公司着想，决定给他加奖金。这位职员受宠若惊，到处称赞那位经理。
记住别人的闪光之处，哪怕微乎其微，经过你的赞美，小事就不小，其意义自然而然明显出来，对方就会有快乐的感觉。
赞美别人的忌讳
忌太夸张。赞美需要修饰，但是过分地、太夸张的赞美就会变成阿谀奉承，让人感觉不到真诚，只留下虚浮和矫揉造作。丁聪有一次被别人冠以“画家、著名漫画家、抗战时重庆的三神童之一……”，他听后就极不舒服，批评说话者给他戴了这么多帽子。
忌陈词滥调。一些人的赞美言辞中，充满了陈词滥调。如久仰大名、百闻不如一见、生意兴隆、财源茂盛等。一些人在社交场合赞美别人时，只会鹦鹉学舌，说别人说过的话。
忌冲撞别人的忌讳。几乎每个人都有自己的忌讳，每个国家和民族都有自己的忌讳。忌讳仿佛是永不结疤的伤痕，每个人都不允许别人侵犯它。赞美别人千万不可触及及对方的忌讳，否则，极易造成交际的失败，引起他人的反感。不要夸奖秃顶的领导：“您真是聪明绝顶。”也不要当着残疾人的面赞美别人：“我佩服得五体投地。”有一位大学生喜欢用歇后语赞扬点缀，一次球赛中，他笑骂着称赞本班的篮球中锋：“你小子真是秃子头上不长毛——没治了！”说完之后才意识到本班一位同学最近头发几乎脱光了，正为此烦恼，那位大学生为此后悔不已。
勇于表现自己
在社交的场合里，面对他人时感到排斥和不安，这是对群体的不适应，也可以演化成社交焦虑症。压力和挫折感纷至沓来，总让一些机会从身边走掉。传统中，女性不太喜欢公开地表现自己，也不愿意扮演左右逢源、世故的角色，因此容易产生社交焦虑，这是真的吗？
有心理学家分析：竞争激烈的职场是最有可能发生社交焦虑的场合之一。女性含蓄、内敛的特征正是焦虑的主要原因，如此推理，公司里的众多女性很容易会对社交有焦虑感。而调查结果是：多数的女性在职场社交领域表现出自信，受到焦虑困扰的不多。
78%的新女性不惧怕在上司和同事面前演讲、发言。面临在公司的高层会议上做陈述、演讲，近3成的女性充满了期待；约5成的女性表示会尽全力准备；少于2成的女性心中有不安感觉，只好硬着头皮准备；因为每次当众发言表述都会出丑而根本手足无措的只有1%。
谈判桌上，70%的女性在商业谈判中相信自己的能力，表示会尽力做到最佳。14%的女性更高一筹，信心十足，认为自己对商业谈判游刃有余，所以根本不会担心和客户打交道的问题；有15%的女性因为对商业谈判缺乏经验而有些忐忑不安，但是恐惧到要逃避的只有1%。
和同事相处，很多社交方面的压力和焦虑都是来源于不够融洽的同事关系。但在调查中显示，只有不到3%的女性感觉到会被公司的误解、排挤；和同事互不干涉、各自为政的占5%；表示和同事关系还好的接近40%。
调整与异性的距离，不少社交压力是由于异性而形成的——如何与他们结识？如何与他们共事？面对他们，是否能够做到收放自如？近一半的女性在和男同事共事时感到很顺利、有效率，超过40%的的女性觉得男女同事都差不多；觉得和男同事共事不顺利，根本无法和男性共事的女性分别只占1个百分点。2\/3的女性喜欢结交异性朋友，这对她们来说结交异性朋友和同性朋友没有什么不同，28%的女性比较在乎男性对自己的第一印象，而导致拘谨不安；5%的女性害怕和陌生的异性在一起，感到手足无措。
在泛泛之交中泰然生存，每天，我们都面对很多人，处理很多事。面对新朋友，你愿意率先说话吗？你会先去问他们的姓名吗？种种看来琐碎的社交活动隐藏了最最真实的社交态度。多数女性既非最积极、也不是特别消极，或者说，平衡、折中是女人的天性。
65%的女性平时与邻居保持泛泛的关系，另外不到15%的女性会主动拜访新邻居，为建立良好的邻里关系建立外交联系；两成的女性以守为攻，不会拒绝找上门来的邻居，但是不希望别人来打搅到自己的清静；只有1%的女性因为不知道该怎么和陌生人打交道而躲着邻居。
在社交中不会显现自己、引人注目，是很难有满意收获的。擅于交际的人，总是把自己显现于人们面前，如伶俐的口才，渊博的知识，温文尔雅的举止，甚至巧妙的化妆，典雅的服饰，都能给人一个良好的印象。如果缺乏自信心，又好面子，生怕引起别人注意，便会使社交变得淡然无味。但若清高自负，贬低别人，旁若无人的高谈阔论