说，到了这个地方本来就是情人，名字告诉你，两人世界，孤男寡女，躲在这个地方，不干点事，很对不起这个地方。
黄一天听到这里的时候，眼里就有了股热烈，就把任一花紧紧抱住，手顺着腰部开始摸索，手指渐渐侵入，沿着股沟慢慢探下去。
任一花的火热，也被点着了。
任一花把门关住，挡住外面可能存在的视线。黄一天的手已经沿那股沟，探到她那肥厚的柔软，泥泞一片。任一花浑身轻轻颤抖，身体里流动的情绪，把顾忌冲没。黄一天另一只手，掀开毛衣，伸进衣里，握住那硕大宝贝时，任一花轻轻“嗯”地一声。
服务员的敲门声把两个人惊醒，整理好衣服，开了门，说要两碗面。吃晚饭，就急匆匆向外走去，此刻对他们来说，拥有对方比什么都重要。
回到小区的房间，两个人就亲吻在一起。
黄一天的手掀起裙子，抓住她的臀部，捏着那臀肉，手捏了一会，又重新找寻温柔，沿着臀沟，渐渐下滑，滑入热带雨林。另一只手，伸到衣里，向那挺翘的宝贝抓去。
后来，黄一天把任一花暴力地摔倒床上，像褪皮一样，退去她全身的武装，白亮的肌肤渐渐露出，黄一天的手在白瓷玉似的肌肤，一寸寸往上抚摸占领。
硕大的**，波浪似的上下波动，黄一天捏住一个，用嘴去吃一个。两人抚爱着，黄一天龙的手往下侵犯，任一花就配合着，后来黄一天很快就分开女人，几乎没有什么停顿，攻向热带雨林。
湿漉漉地滑润，温软而紧迫，让人更强烈，更放纵。
后来一泄如注。
第二天，回到单位，黄一天知道推荐过后就该把推荐结果形成报告给局长过目，确定哪些人能进入党组会正式研究提拔，哪些人因为没有过半数，将失去提拔的机会，好看的小说:。研究过后就进入考察环节，考察过后没有问题的，经过局长同意就是干部任前公示，公示过后就是发文任职。
局长看着推荐结果，很满意的说，好，下面你就和冯圆拿出干部调整方案，到时候直接上党组会研究，就不要向我汇报了。局长满意的不是推荐的结果，满意的是黄一天有事必汇报的做法。
局长后来说，让冯圆参与，毕竟他是编制委员会的一把手，人事局党组副书记，不能不和他通气。
上午九点整，人事局党组就这次干部提拔讨论的会议准时召开，7个党组成员端坐在会议桌前一边喝着水，一边谈着天气。谁都知道开会的内容，谁都不愿提及。毕竟用谁，不分管人事，和自己无关。事不关己高高挂起。
局长看了看墙上的挂钟，说时间到了，开会。人选讨论之前，局长讲述为何这次提拔的重要性。
局长解释说，人事局包括编制委员会、职称办现在有11个科室，提拔几个科长副科长对党组来说不是一件很大的事，人事科提议，大家讨论一下就可以了。但是，因为最近连续提拔领导干部，就让很多科长看到了希望，就认为科长位置很重要。
最近我一直就这个问题想了很多，什么样的人才能做科长，我认为一定要有突破，人员一定要敢于应变敢于突破，那些整天坐在办公室，老爷作风，发个文打个电话催个材料，不根据实际制定实际的方法怎么能出成绩。用人失误很严重，往往会导致整个单位形象受损。免得在坐的所有领导的位置受损。所以，今天就科长副科长的人选进行研究，大家要客观，不要靠资格，只看能不能符合位置的需要。
根据惯例，没有人事科长，黄一天代表人事处首先向与会的党组成员们介绍这次推荐人选的有关情况。说经过多轮推荐和交流，现在两个科长人选初步定在吕丽华和任一花两个人身上，他们的具体情况昨天已经书面送达于会人员的手上，情况都已经了解，下面根据议程，先把两个科长情况简单宣读一下。
后来，黄一天又把调整的几个副科长情况介绍了一下。局长等黄一天把人员的情况介绍完后，扫视了一圈说：
“大家就人选问题已经考虑了一个晚上，现在都谈谈吧。”
所有参加会议的人盯着冯圆看。在党组排名他是第二，又是党组副书记，轮到他说话了。机关该谁说话，不该谁说话，程序不能乱。
冯圆作为编制委员会办公室主任，正科级领导干部，以后很有可能接替局长做人事局局长，他说什么也许就是局长的意图，于是开口说，我先说几句，希望能抛砖引玉，当然我建议的是一个党组成员的个人看法，仅供参考而已。科长的位置大家心里都有数，很重要，关系到一项工作能否开展起来，说大了关系到整个人事局以后的形象。我认为，现在科长人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。不能走老路，必须打破原来模式，从原来的思维中脱离出来，从原来的模式中走出来，才有出路。二是能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。科长不仅仅是做事，需要和许多部门协调，必须具备很强的协调能力，应对各种复杂局面，找准问题的关键，才能把工作调动起来。三是