胡小华笑着说，上次你和我说，想把我调整到职称办的事，我当时可是当真的，也一直在做准备，。
黄一天就说，不是和你谈过话了吗，怎么不相信我？好好收拾收拾，准备和宋亚军一起过来上班吧。
在工资福利科很有发展前途的胡小华，愿意到职称办做科长，让很多人无法理解。真实原因只有胡小华自己知道，在发展改革局，胡小华虽然岁数不大，科长多年，是老科长之一了，几年下来，连黄一天都跑到她前面了，曾经的领导变成了被领导的对象，心里肯定不高兴，知道要想进步，只有到职称办，因为只有那里还有一个领导岗位。
黄一天和她谈话的时候，胡小华很快就答应了，知道只要局长在，就有自己进步的机会，那么退一步也许海阔天空，抓住黄一天这根绳，也许是一个好的途径。
黄一天是怎么样的一个人，胡小华有点了解，毕竟在一个处室工作多年。如果黄一天帮忙，也许很快就会前进一步，当然，这么做是冒险，官场上没有不冒险的事。这步棋已经走了，不管是否正确，决定了，就没有后悔。
干部考察预告过后，就是考察。
黄一天亲自带着胡小华和人事科的2名同志对宋亚军进行了考察谈话。谈话对象都是局里科长和下属单位的负责人，请他们对宋亚军分别谈谈看法。
本来，考察由胡小华带人事科的2名同志就可以了，胡小华就建议说，一天，你是领导，人是你用的，你最好利用半天的时间一起听听，对以后工作只有好处，没有坏处。
黄一天就同意了。
胡小华让黄一天参与，另外一个原因，就是减少工作的阻力。不管胡长贵还是谁，知道黄一天在，肯定不会指手画脚。
考察在小会议室进行。对每一个找来谈话的同事，胡小华都会来个开场白，按照局党组安排，由黄主任和我们组成考察组，对胡宋亚军等同志进行考察，请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈，有一说一，尽管放心，不要有思想包袱，你说的任何话只有我们知道，不会再有其他人了解。
考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节，根本就没有人说不足，因为都知道，谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去，真的说了别人的不好，到时候传出去，人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的，千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话，如问不足或者缺点要么没有要么是没有发现，有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力，这样可能取得的成绩会更大些，对他个人发展的前途会更好些。
黄一天对每个谈话的人，都问了很实际的问题，如你认为这个人能提拔做科长吗？假如你是领导，你认为他在哪个方面需要改进？你能说说他最近没有被重用的原因？这次被重用能胜任吗？
考察结束后，黄一天让胡小华等人尽快将考察材料弄好，向局长做了汇报，到组织部走下面的程序。
面对考察，很多没有机会提拔的人肯定不快活，最不快活的人中就有王大奎，和黄一天竞争副科长失败后，心里一直存在隔阂，机关永远是强者的天下，要想成为强者，必须有坚强的后盾，为此王大奎很卖力的巴结局长和局长身边的人，希望进步的步伐有一天赶上超过行业，特别是巴结胡小华。
王大奎知道钱丽和局长的关系，可是胡小华根本不在乎王大奎的巴结，黄一天驻村指导员不久，就把王大奎调整出工资福利科。“民不与官斗，道理谁都知道”。王大鹏很无奈，几年下来。比自己这个还嫩的黄一天已经是局领导了，自己还是办事员，就气愤世道的不公平。
王大奎心里的不满就和吕丽华说了起来，一天晚上两个人聊到很多，骂了很多人，有黄一天、胡小华还有宋亚军，最不能理解的就是宋亚军，黄一天竟然同意提拔这个人，就感觉世道的复杂。