很好，她是否放弃现在的位置，愿意到职称办？再说动一个科长，事先没有和领导沟通，是否符合人事要求。”
胡长贵的话，很多人都挺清楚，就是黄一天没有和他沟通，调整了人。
黄一天看了众人一眼，笑了笑说，职称办，全称是普水县职称管理办公室，下设主任一名，副主任两名。现在情况是，局长兼任职称办主任，我是专职也是唯一的副主任，局长和我同意了，就是职称办整个班子同意了，职称办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧？难道分管县长想听？分管县长想听，也轮不到我黄一天去汇报，按照级别应该是局长到县长那儿汇报。
黄一天的话，胡长贵感到很难受，也无力，说明这样的调整局长已经同意了。而黄一天根本没有把自己说的话当回事。
冯圆听了黄一天的进人方案后，很佩服。第一是选人的眼光，胡小华做科长，是非常合适的人选。有胡小华做科长，那么很多事就好处理多了，对黄一天的开展工作的作用太大了。第二就是愿意用宋亚军，不用吕丽华。宋亚军虽然不是做事的人，但是对领导吩咐的事，那是积极去完成。至于吕丽华，虽然表面上看是做事的，其实都是做的面子上文章，不能深入研究。
冯圆看到胡长贵还要讲话，就打断说，就这次人事调整我说几句，人事上的什么要求规矩我不懂，我要说的是，作为班子成员，首先要尊重用人领导的意见，选拔谁那是用人领导考虑的，不用的人没有必要插于别人的事，。
至于说被挑选的人是否同意，是一个问题，如果被选的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意愿，这样才能把事业干好，才能干大事干成事。”
冯圆知道大家都在听自己的想法，喝一口水，继续说，对于黄一天汇报的人员调整计划，我看没有问题，也没有任何意见，只要胡小华宋亚军等人自己同意，对人对事都很好，人事两宜，适才适所！
谁都知道冯圆和局长的关系，也知道说话的份量。他这么说，就是局长也不好反对，何况局长不想反对。
胡长贵听冯圆这么一说，就知道形势对自己很不利，局长都同意了，自己反对就是得罪局长，就想看看别的班子成员的想法，只要有别人反对，自己就可以联合。于是说：
“这样的调整，不知道另外的几个领导是什么意见？”
几个副局长都说，冯局长说的很有道理，赞成这个观点，对黄一天主任建议的人员选择没有意见，很好，再说宋亚军这小伙子早就该提拔了，再不提拔，怎么能调动工作人员的工作积极性。
几个局长都拥护宋亚军，按时因为宋亚军都给他们送过礼。同时，他们这么说，在场的人都知道这么说的目的，不过是表示赞同冯圆的意见罢了，变相的拥护局长的决定。
胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事，听到别人如此说，知道再说什么，根本不能改变什么，就没有说话，大口的喝水。心里骂道，狗日的，平时在一起说什么相互帮助，关键时候就**的看风使舵。
局长看了一眼，又问大家还有什么要说的？
黄一天笑着说，自己还有一个问题必须汇报，那就是调整的几个人，事前完全征询过本人意见，都表示愿意到职称办，不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵局长说的胡小华在局里干的很好，不一定到职称办的问题，那是不可能的，征求的时候，胡小华科长本人完全同意。
后来，大家都相互看了看，没有人开口。
局长最后发表谈话，他说，既然大家对黄一天主任提出的建议没有什么意见，被调整本人也没有意见，说明黄一天主任工作做的比较细致，能顺应民意。为了有利于职称办的工作开展，人事科上午就出一个考察预告，对宋亚军开始考察，不要拖拉，尽快把人员调整到位，便于工作。
胡小华已经是科长，不需要考察，调整岗位就可以。而宋亚军属于提拔，必须经过任免手续。
一个小时后，办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经局党组研究，定于某年某月某日至某日对宋亚军同志进行考察。附上考察考察形式及内容、考察对象、考察组成员、被考察人员名单等，然后就是考察期间，欢迎大家如实反映考察对象的情况，如对考察对象有意见或建议，请于某年某月某日前当面或者电话会议向考察组反映，考察组联系电话等。
各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。
胡小华就打电话给黄一天，说一天，宋亚军的干部考察预告都贴出去了，我的事到底怎么样?是不是没有结果？否则，党组会后，怎么没有领导找我谈话？
黄一天说，谈什么话？