放羊为的是下崽，下崽是为了卖钱，卖了钱娶媳妇，取了媳妇就生娃，生了娃娃再养大，养大了再放羊……这是偏僻山区放羊娃的思维。这也形象地为“内卷化”思维僵化的问题做了注解。要打破思想观念的固步自封这个内卷化的第一道关卡非常困难。对于整天忙忙碌碌工作的人们，虽然不是在山区里守着羊群，但思想上是否与那个放羊娃一样呢？怨天尤人或者安于现状，对职业没信心，每天例行公事地上班下班，对内卷化听之任之，人生由此停滞不前。
市场经济讲究的是竞争，竞争讲究的是“人无我有，人有我精，人精我特，人特我转”，要义是适者生存，顺势而为。要做到这一点，必须有开阔的眼界和灵活的思维，这才是走出“内卷化”状态、开辟新天地的根本出路。
在现代竞争激烈、工作压力倍增的社会里，职业生涯停步不前就意味着倒退。内卷化对每一个人的资源消耗都是巨大的，包括时间、精力和意志。只有保持强烈的求知欲和顽强的上进精神，充分发挥自己的力量，提升自己的意识，提高自己的能力，才能突破困局走出内卷化的泥潭，为个人职业开辟出一片新天地，进而为自己创造更高的收益。
跳槽成本你会算吗？
职场中，跳槽早已司空见惯，但在决定跳槽前，我们千万别忘了先算算跳槽的机会成本，否则很可能“捡了芝麻丢了西瓜”。无论是刚工作不久的职场新人还是有着丰富工作经验的高级人才，跳槽并非一定比不“挪窝”者收入更高、更成功。现在因为跳槽不当而陷入困境的人越来越多。很多人由于事前对未来的考虑不够深入周全，而不得不承受高昂的“误跳成本”。这些成本不仅仅是指金钱，更多体现在宝贵的时间、职业含金量、人际关系、对个人的信心影响等方面。而正是这些方面，都对人的一生都起到举足轻重的作用。
这里不妨举几个案例，供大家参考。
小薛原在某外资银行负责处理客户的业务单据。由于银行业务主要针对外国，每天的上班时间是从下午开始，深更半夜下班。干了两年后，小薛逐渐厌烦了这种不正常的工作时间，于是动起了跳槽的念头。一边上班一边找工作的日子经常让小薛顾此失彼，他一咬牙，索性辞去了工作全心全意地跑市场。起初小薛以为凭借自己在大银行工作的经验和一口流利的外语，找一份工作应该不是什么难事，但由于时节不对，市场上需要招聘的企业并不多，让他中意的更是少之又少。渐渐地，来自家庭、朋友间的压力越来越大，当然，最大的压力还是来自于自己。随着压力增大，眼看着在家待业已有一段时间了，而将来的工作还没有方向，小薛的心有些浮躁了，原先给自己设定的职位要求此时也顾不上了，凡是看到还过得去的职位，他都投了简历。
一个月后小薛终于找到了工作，他细细一算打印费、交通费、请客费等，此次为跳槽付出的成本费至少在4000元以上。除去资金上的成本，小薛还有经验成本的损失。由于小薛跳槽后选择的是电信行业，和原来的金融行业风马牛不相及，这就意味着过去两年小薛在银行工作中积累的经验在新企业几乎完全派不上用场，一切又将重新开始。若是加上小薛到新单位的第一年，无法享受调休、年假等待遇，这次跳槽所需的成本实在不小。
我们再来看看小范跳槽的曲折经历：
小范从上海某知名大学的财经系毕业后，进入了当时“五大”名号之一的会计师事务所从事审计工作。世界五大会计师事务所向来以高工作压力、高工作强度和高工资闻名，业务旺季时员工常加班到深夜，双休日也鲜有休息，业界盛传本科生进“五大”做不过两年之说。两年以后，很多当初一起进来的同学都受不了长期劳累而陆续找了新的东家，小范便也毅然决定离开会计师事务所。她认为跳槽时机已成熟，她深信会计师事务所的工作经验能给她带来足够的竞争力，以找到一份轻松而报酬不菲的工作。随便投了几份简历之后，几家中等规模公司就来回音了，开价都不低，这对她来说，都已经足够了——不会有哪个公司比“五大”更累了。
然而，事情并不像想象的那样如意。早已习惯了“五大”会计师事业所这样的国际化公司的公司体制、管理风格的小范，总觉得现在所处的公司不够规范，人际关系复杂，工作效率低下，整个企业文化和自己格格不入。很快，小范又开始到处投简历……3年后的今天，小范仍在一家她觉得并不怎么“规范”的公司做财务。这3年来，她已经换了3家公司，却感觉一家不如一家，为当年“误跳”所付出这3年的成本心酸不已。对于未来，她充满了踌躇和迷惑。
年轻人常因为工作上一点的不满意而选择跳槽，他们往往缺乏对自己的综合分析，也不知道自己究竟需要什么样的新工作。从以上的案例我们可以看出，跳错槽可能会让你进入好几年的职业徘徊期，你可能付出时间、精力、信心、经验、金钱等多方面的代价。事先核算好跳槽所产生的显性和隐性成本，是每个计划换工作的人必须要做的事情。
我们都有深切的体会：水烧到90摄