你的职场身价是多少？
近几年，与物价上涨、高房价相对应的是工资收入的低迷。早在2000年左右，北京一个外语专业的大学毕业生能够拿到6000块的平均起薪。到了2004年，他们的平均起薪降到了3000块。现在据说只有1500到2000了。我一个海归英语专业的朋友，现在都已经有好些年没有拿到当年她毕业时的工资了。
我们处在一个时时对比、事事对比的时代，要想出类拔萃，就必须经受住各种考量。当商品市场化、企业市场化甚至婚姻市场化时，人才也不可避免地要实现市场化。现在，诸如“你值多少钱”、“你有几斤几两”之类的问题虽然还是有点“伤人”，但是这些问题够直接、够泼辣、够现实，是我们职场中人都不能回避、必须深思、必须衡量的个人价值问题。
28岁的胡军，自22岁大学毕业就进入某大型电子集团工作，6年时间从一个业务员上升到区域经理的职位，薪水也从每个月1000多元涨到年薪几十万。
这位职场常胜将军这样透露自己步步高升的秘诀：要想晋升拿高薪，就要弄明白影响自己职场身价的到底有哪些因素。影响普通商品市场价值变化的因素主要有商品总量、价值总额、商品的稀缺性、正常公平交易。在市场经济社会，劳动力也是商品，有劳动力价值，也遵循商品价值的普遍规律：同类人才数量类似于商品总量——总量越多，商品越不值钱；市场价格水平类似于价值总额——价值总额越大或者市场价格水平越高，个人越可能获得高薪；自身资源稀有性类似于商品的稀缺性；人才竞争环境类似于商业竞争环境——公平公正，还是暗箱操作不按规律办事。每个人进入职场，身价都会受到同类人才数量、市场价格水平、自身资源稀缺性、人才竞争环境等因素的影响，只有善于分析自己在这些方面的优劣，才能认识到自己的身价，明白从哪里下手来抬升自己的身价，实现自身利益最大化。
职场身价不仅指薪资、奖金、福利等显性报酬，还包括职场口碑，参与过的项目，所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。自己的职场身价有多高，很大程度上取决于行业和企业的发展态势，不过提高身价也并非无章可循。
提高身价的途径有多种，不论哪一种，都需要努力和付出，以形成个人的核心竞争力，具备不可替代的稀缺性，树立自身专业品质形象。提高身价可从3个层面努力，一是了解自己的喜好；二是了解行业和市场并与时俱进；三是了解自身的竞争力。找出你真正喜欢做的事，努力使自己在这个方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。记住，成功永远属于有准备的人。
保值增值的其它方法还有：1、利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家；2、进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升；3、选择高绩效的企业，可以助你身价大涨；4、增强国际化专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的重量级人物；5、寻找“含金量”高的职业或职位，争取不断深造。
你在职场不可替代吗？
现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的薪水为何有很大的差异？有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不及既轻松又体面的工作？为什么那些老板、高层领导或高科技人才能拿几十万、上百万、乃至千万的高薪？解释这些问题，涉及经济学的替代效应。比如你到市场买水果，一看橙子降价了，苹果的价格没怎么变，你就会多买橙子，而不买或少买苹果。一种物品价格下降，相当于你实际收入提高，你会多买这种物品，获得更多的满足，经济学家把这叫替代效应。
生活中，替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我们从经济实惠的原则出发安排生活：白菜贵了多吃萝卜，大米贵了多吃面条，买不起真名牌用高仿的也行。有时替代效应与价格无关，比如发生禽流感后，鸡蛋和鸡肉就很少有人买，而被猪肉等类似的其它商品替代。
一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵；产品的技术含量越高，价格就越高。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品；彩电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做；《清明上河图》只有一幅，所以成为国之瑰宝，价值连城。
只有拥有了他人无法替代的能力，你在工作中的地位才会牢固，才能脱颖而出。文艺复兴时期，画家米开朗基罗在一次修建大理石碑时，同他的赞助人教皇朱里十二世发生激烈的争吵，米开朗基罗感到非常愤怒，甚至扬言要离开罗马。当时所有人都认为朱里十二世会怪罪他，但出乎意料的是，教皇不但没有责罚，反而极力挽留他。这是因为教皇知道米开朗基罗一定可以找到新的赞助人，但他永远无法找到另一个米开朗基罗。米开朗基罗卓越的艺术才华让他具备了不可替代性，因此他的地位才能坚不可摧，连教皇都让他三分。
尼克松担任美国总统期间，白宫经历了几次权力变动，但基辛格始终在白宫中占有一席之地。这并不是因为他是美国最优秀的外交官，也不是因为他与总统