美其名曰支持环保，实际上是希望多睡半个小时的觉，罗伯特现在每周总有一、两天不开车而是乘地铁，
地铁也挤得厉害，尤其是夏天的时候，什么味道都有，更不舒服的是，人挨人，摩擦增多，吵架，甚至打架是经常的事情，无论男女，都有许多的尴尬，有时候，旁边站个女的，自己的身体却跟对方贴得很紧，罗伯特总是两手抓着扶手，免得肌肤相碰时，人家怀疑你故意做手脚，
按理说，开地铁的司机要比开公交车的文明些，现在也好不到哪去，最常见的就是踩刹车，在途中你踩几脚也就罢了，经常是，已经快到站了，他突然踩一脚急刹，把个车厢中本就因为拥挤而不堪的乘客摇得前仰后合，就像在小便时，排泄完了，你又使劲地挤了那一下的感觉，
时间其实是沒有任何含义的，不同的人在不同的情况下却给时间赋予了很多的意义，比如说，周五的下午，你会觉得时间带给人惬意；而周日的同一时间，你会觉得有种怅然若失的感觉，有时候，你会觉得时间非常宝贵，而另一些时候，你叫它垃圾时间，巴不得它快点过去，
这天，正值周五，也是斯泰尔斯Casual Friday（休闲周五）的时间，大家可以不用正装上班，罗伯特也摘下了领带，中午，他叫上凯利一起去附近刚开的“科斯塔咖啡”，自打“科斯塔咖啡”开了以后，罗伯特去“星巴克”的时间反而少了，倒不是其他原因，只是“科斯塔”里面的沙发比“星巴克”舒服，
罗伯特坐下去后，就像埋在沙发里面了，凯利笑着说，“老板，你坐在里面，人和沙发浑然一体了，”
“你是挖苦我胖了是吧，”罗伯特做了个要敲打凯利的动作，
啃了两口三文治后，罗伯特说：“我这些天一直在想，一个公司的人力资源管理的水平高低，到底用什么來衡量，”
“我觉得是为公司招了多少人才，培养了多少人才以及这些人才给公司带來了多少利润，”
凯利噼噼啪啪就说了出來，
“你说的沒错，但不知你注意到沒有，你刚才那句话里，动词前面的主语是什么，”罗伯特问，
“主语，那当然是人力资源部咯，”
“对，也就是人力资源部为公司招人、培养人，对吧，”
“那当然咯，这就是我们要做的事情呀，”凯利不解地看着罗伯特，
“我最近有了不同的看法，”自打袁克敏告诉罗伯特要善于“幕后运筹”以來，他就一直在思考，“因为这会给人一个感觉：这些事情都是人力资源部的事情，业务部门只是在配合你做这些事情，我理想中的情景是，各个业务部门自己是这些事情的Owner，是他们在培养人、考核人、发展人、淘汰人……人力资源部门只是后面的推手，所以，我认为我们的价值在于提高整个公司的人力资源管理的意识，让每个管理者都成为人力资源的专家，也就是说，如果有人到你公司來，他们发现各级管理者都是选人的高手，都清楚怎么去培养、激励、考核、辅导、反馈下属，而一般员工也都有自我成长、学习的意识，那我们就可以说，这家公司的人力资源管理水平很高，”
“我明白了，你是说，你希望看到的情景是，公司具有很高的人力资源管理意识，而不只是人力资源部在做人的管理，我们的成果无处不在，而不是我们无处不在，”
“Exactly（完全正确），”罗伯特兴奋地说，
最近一段时间，他老是有一种某一个阶段快结束的感觉，自己想拚命地发动起來，但总有股力量拉扯着他动不了，
不断地有人在离开，但这次跟威廉等人离职的情形不同，当时，罗伯特心里憋着一股气，一定要为公司保有优秀的人才，他就是要打赢一场人才争夺战，最终，他打赢了，公司人心沒乱，主力干将沒走，向心力在增加，新鲜的血液在加入，人才梯队初步形成，不断有人在顶上去……罗伯特由衷的高兴和自豪，
现在，他有些被新的变化搞糊涂了，虽然自己仍然能顺应大局、适应变化，但他觉得公司的某种灵魂正在失去，自己所坚持的东西正被一股不能控制的力量撕碎，而自己的成果正在被吞噬，那些在公司蒸蒸日上时候所提出的人才战略、计划，突然间就不当一回事了，被当风扬其灰，
罗伯特看到斯泰尔斯在中国并沒有任何衰退的迹象，但从全球來看，斯泰尔斯确实有些不妙，他特意到各大搜索引擎上去寻找任何关于斯泰尔斯的消息，了解到现在私募基金威卡已经进入了斯泰尔斯董事会，主流媒体都在预测威卡会进一步改组公司，
联想到中国区最近的一系列收紧政策，罗伯特大概可以猜得出來公司还会出现重组和重大人事变化，但在当前的商业社会里，常变常新的情况并不新鲜，如果听到风就是雨，一有变化就拔腿跑，是不是也太过于明哲保身了，就算你跑了这次，你就能肯定其他地方的天空不下雨，
向大中华区求教，戴安娜似乎也沒更多的消息，
罗伯特从來沒有自命为公司的守