“我对钱伯斯比较了解。也曾有过交道。他曾经在斯泰尔斯南美、西欧和东欧任过职。能力非常强。做事的style（风格）也非常straight forward（直率）,是那种看big picture的老板。他对信得过的下属是充分授权的。不会过分关注于太detail（细节）的事情。我觉得你们俩在一起共事会比较match（合拍）。而德国人豪森伯格我就不太了解了。但是。you know。德国人做事情是非常严谨、甚至古板的。我不认为你的强项在那边能得到发挥。况且。我跟他也不熟。无法为你在他那边施加影响。”戴安娜说得很诚恳。
“事情來得这么突然。我一时……”
“你总不至于想跟袁克敏去保健品事业部吧。”见罗伯特半天沒有应声。戴安娜不耐烦地说。“罗伯特。我们。我是说我们。对你的能力都非常appreciate（赞赏）。我可不愿意看到我强有力的手下。去一个沒有前途的事业部。To tell the truth（说实话）, 我告诉你我的设想。将來这三个事业部成立了。我并不会同意成立三个并行的HR。那doesn’t make any sense（沒道理）。虽然以后沒有了中国区的corporate（总部层面） HR。但这个功能我要把它转到个人用品事业部來。向其他两个事业部提供HR的share service（服务共享）, 包括薪酬福利、人才开发、组织发展等重要功能。另外两个HR team 只承担operation（操作）的功能。比如日常的招聘和培训。I’m telling you, understand（我告诉你。明白吗）?”
虽然一直以來。戴安娜都以强势的姿态示人。但她对特伦斯顺从而不盲从。对整个局势有自己的独特看法。并不完全跟随特伦斯的指挥棒走。甚至。她还能适时地对特伦斯施加影响。斯泰尔斯刚刚收购泛亚之后。在确定刘凯和威廉谁上谁下的时候。特伦斯曾有心搞南北分治。然后分而治之。戴安娜就坚定地跟罗伯特站在一起。力主维护刘凯的位子。最后竟说服了特伦斯。
罗伯特一直佩服有职业素养的人。强势的人很多。在企业里面也是中流砥柱。但只知道一味的强。而不知道在何时妥协。反而会对公司和团队造成很大的困扰。这也是罗伯特在挑选管理者的时候。会重点考察的地方。
简单地说就是平衡感。刘凯正是这样的人。戴安娜也是。
关键时候。戴安娜主动向罗伯特摇橄榄枝。罗伯特深知。不接的话。自己的结局底定。
“那万一钱伯斯沒有接受我的申请呢。”罗伯特还是不无担忧。
“罗伯特。说服钱伯斯是我的事情。OK。你只要做好你的事情。比如稳定好你的团队。记住。到目前为止。我满意的不仅是你的工作。而且也包括你的团队。”戴安娜的眼神好像在说：你还不相信我的能耐吗。
“Hi, 罗伯特。很高兴见到你。”一走进钱伯斯的办公室。他就向罗伯特伸出了手。
“你好。钱伯斯。”罗伯特握住了钱伯斯的手。感觉像握住了一块扳手。
“叫我bullet。”钱伯斯像小孩子一样眨了眨眼睛。
“子弹。”罗伯特有些莫名其妙。
“我刚接手斯泰尔斯西班牙公司的时候。那简直就是个烂摊子。你相信吗。我只用了半年。就把将近500人的饭碗给端了。所以。他们都叫我子弹。还记得韦尔奇吗。通用电气以前的老板。在他的自传里面。他说人家都叫他‘中子杰克’。很多人都因为他的到來而丢了自己的工作。我比不上他。不能叫‘中子’。也就是一般的子弹而已。”
罗伯特吸了口凉气。
“也就是说。你这颗子弹也打碎了不少人的饭碗。”罗伯特挤出一个笑。
“Exactly。在我的哲学里面。公司首先要赚钱。其次。我们必须超越我们的对手。我们不是在做慈善事业。明白吗。”钱伯斯身材高大。但并不魁梧。他瘦削的脸甚至有些神经质。
“我听戴安娜介绍过你的情况。我相信她给我推荐了一个好的人事总监。我期待和你有建设性的共事。但在开始我们的工作以前。我觉得有必要让你了解我的管理风格。一句话。我是一个打仗不喜欢带俘虏的人。”
“Take no prisoner。”罗伯特大概知道这句话的意思。
“你知道。打仗就会有俘虏。但拖着俘虏走。势必会影响我们的战斗力。所以。我不带俘虏。”钱伯斯的眼睛喷出摄人的光。
罗伯特有些不寒而栗。
“你是说。我们需要一个精悍的团队。一个能打胜仗的团队。一个不拖泥带水的团队。”
“沒错。所以你的第一个任务。也是唯一的任务就是。确保我们的团队中。沒有不能打仗的兵。如果有的话。你将是第一个挨子弹的人。”
“明白。你会在一个月内拿到个人护理用品事业部的所有管理人员的能