“贵公司的人才最近在市场上很活跃啊，”，这天早晨，罗伯特刚进办公室就接到“御用”猎头锐克公司资深顾问何坚打电话，
“都有些什么故事，”罗伯特心头一紧，公司架构变化后，渠道销售部的风头被压制了，萌生去意的人不敢说沒有，罗伯特也在做些准备以防突然的大规模离职，但是，通常情况下，换工作高峰是在春节以后和国庆前后，职场上的“金三银十”就是说的这个意思，现在春节早过了，国庆也还沒來，并不是一般意义上的旺季，
当然了，这只是一般现象，而每个公司情况都不同，从个人來说，由于公司架构的变化或其他原因，一年四季也都有人在找工作，高级人才也不例外，猎头是个全年无休的行业，这些年中国的发展更加支撑了这个行业的繁荣，一方面，公司依靠猎头寻找到自己需要的人，但另一方面，猎头的存在也加大了人才市场的流动性，因为你只要做到一定的位置，势必就会有猎头來找你，而公司内部薪水的增长又远远比不上靠跳槽來的大，因此，一两年，两三年一跳就不稀奇了，即使如此，中国的人才缺口还是很大，所以就难免泥沙俱下，是不是人才，只要你能让人家相信你是就成，一时间阿猫阿狗都人才了，就像在股市上人们都希望能赚快钱一样，在人才市场上，人们也在希望赚快钱，房子要买吧，车子要买吧，钱不是问題，问題是沒钱，说人心浮躁也好，说贪心不足也好，反正当下就这个局面，
“我手上现在至少有五六份斯泰尔斯的中层经理的简历了，呵呵，”何坚在电话那边笑着说，
“我们可是有合约在的，你不能挖客户公司的人的哦，”罗伯特在电话里警告说，
“不会的，不会的，不是我主动去找他们的，是他们找过來的，”这年头，猎物自己撞上门來的，也就数猎头这个行业才有，罗伯特最担心对手挖人，他自己也干过这样的事情，当年把爱德华?高从竞争对手朗诺公司挖來做直销经理后，爱德华又牵了更多的人过來，几乎把朗诺公司的直销团队的骨干给掏空了，而现在，这一幕很有可能发生在斯泰尔斯中国身上，
前一阵子公司组织架构的变化让大家人心惶惶，一朝天子一朝臣，大家心知肚明，尤其是袁家帮的一些核心成员，看到自己老大的权力在削弱，而KA部门的权力在增大，尤其是KA成立以后，公司并沒有把双方的客户划得十分清楚，结果是两派人马从上海打到广州，从青岛打到成都，不是怪你抢了我的客户，就是怨他挖了我的资源，有点乱，有点烦，
由于KA是向大中华区汇报的，所以几次大的冲突都以KA获胜了事，一些人找袁克敏，要他帮着出气，而袁克敏的反应竟然是无动于衷，这更让渠道销售的人坚信袁克敏的日子在倒计时了，与其被动等待扫地出门，不如主动寻找新的机会，这样一來，人事部门的工作量加大倒是其次，关键是一帮中坚力量的离去，要多长时间才能补回來，客户流失，商业机密的流失，凝聚力的流失……越往下想，罗伯特心里越不安，做股票都可以分仓，做猎头的，说是不挖客户的人，但私底下这些公司互通有无，我不便做的单子，介绍给你做，反过來也一样，这谁拦得住，天要下雨，人要跳槽，你管得了，看來，接下來有的我们忙得了，罗伯特暗暗叫苦，答应老婆去香港的计划也可能要泡汤了，
“你不用担心啦，找人的事情包在我身上，”何坚的普通话在香港人里面算是说得很好的了，但今天听來老是觉得不是滋味，“你当然不担心咯，有流动你才有生意，大家都稳定，你还做什么生意呢，”罗伯特沒好气地说，他手里有七八家常用的猎头在寻找不同岗位的人才，何坚是用得熟的，而且何坚找人一是快，二是准，推过來的人大多靠谱，所以好多单子罗伯特都交给锐克公司做，
“有时间中午一起吃个午饭吧，我们也好久沒见了，”何坚发出了邀请，
“好吧，你顺便也告诉我是哪些人在找机会，放心，我就是心头有个数而已，不会告诉他们老板的，大家都是打工的，你都了解我们的状况还不帮我一把就不够意思了，你们香港的曾特首不是说要打好呢份工吗，我也要撞好呢个钟，发好呢阵风吧，”说罢，罗伯特自己都笑了起來，
放下何坚的电话，罗伯特拿起了手机，就在刚才接电话的时候，手机上已经齐刷刷射过來三个短信了，都是谢佳发的，“想我吗，今晚有空吗，一起吃饭，”“怎么半天不回复，”“……”罗伯特赶紧回复“刚才电话中，才看到，有空啊，去哪里吃，”
处理完几封电子邮件后，手机显示又有短信进來，还是谢佳的，她已经安排好了吃饭的地点，“最近忙吗，”
“还可以，就是大中华区有几个项目要我跟，”
“哦，跟戴安娜相处得如何，”
“还好吧，她的专业能力和判断力都非常不错，不过我还得多花些心思了解她的一些想法，”
“你不是很善于揣摩女人的心思吗，”
“拜托，连你的心思我都猜不透，还猜她的心思，”
“哼，